一是建立動態(tài)報告制度�？h和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府每年將上年度政府性債務(wù)余額、債務(wù)償還情況等作為關(guān)注事項列入年度政府決算報告，向同級人民代表大會及其常委會報告，接受監(jiān)督。

　　二是建立按期償還制度。縣財政和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門每年初對債務(wù)進行分析，結(jié)合債務(wù)余額，區(qū)別輕重緩急，編制償債計劃，落實償債資金來源， 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年也不少于20萬元。償債資金按照國庫集中支付制度的規(guī)定，由縣財政局直接支付到債權(quán)人。

　　三是建立債務(wù)審計制度。堅持“離任要審計、終身要負(fù)責(zé)”，將債務(wù)的舉借、管理、使用、償還和風(fēng)險管控情況納入黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計范圍，審計結(jié)果作為組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

　　四是建立責(zé)任追究制度。堅持“誰舉債誰償還”，對違規(guī)舉債的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員，由縣 監(jiān)察等部門根據(jù)違規(guī)事實和情節(jié)的輕重給予紀(jì)律處分；縣財政部門在單位資金調(diào)度和財力安排上給予相應(yīng)制裁；縣目標(biāo)督查室在年度綜合目標(biāo)考核中扣分；組織和人事部門在年度考核中不予評先評優(yōu)。

　　五是建立管控考核制度。堅持“減債是政績，新增不良債務(wù)是失職”的理念，將政府性債務(wù)管理工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評內(nèi)容，每年度進行嚴(yán)格考核并兌現(xiàn)獎懲。

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