師芬芬:公務員待遇含金量萎縮,但干事含金量不能壓縮
時間:2014-01-23 22:17 來源:川北在線 責任編輯:毛青青
中新網北京1月23日電 近來,伴隨著 從嚴治吏的縱深推進,“公務員漲工資”相關話題持續(xù)引爆輿論。其實,當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面,人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴,也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當?shù)募w呼聲,到辭職下海的個體行動,囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族,正在經歷著五味雜陳的痛與癢。
公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。其實白話解釋就是人民的公仆。而當今的公務員還是公仆嗎?儼然已經變味了。在中央連發(fā)禁令通知后,公務員便牢騷不斷,甚至威逼下海,這丟失了公務員的整體顏面。
想當初,辛辛苦苦復習考公務員時,可謂是千軍萬馬過獨木橋,幸運的進入公務員行列。但當初僅因為就業(yè)難嗎?或者因為父母的期許?沒有絲毫地為人民服務的信念嗎?
大部分公務員都是農民的孩子,他們理解父母的艱辛與不易。筆者認為,多數(shù)人都有為百姓謀福利的想法才往公務員這條路上走的。公務員禁令年本不應抱怨,反而應該理解與支持。禁令年更多地禁住了那些個大老虎與蒼蠅,對普通公務員的影響雖有但微乎其微。
在小部分公務員大喊待遇含金量萎縮時,作為基層公務員認為沉默是金。我們應該理性地掂掂信仰和待遇孰重孰輕。我們應該在習總書記的帶領下干事更有激情,全心為百姓辦事,認真地開展好群眾路線教育實踐路線的活動。只有"身"入一線“聽真話”,“腦”入一線“取真經”,“心”入一線“辦真事”。心里總裝著群眾,想事就會周全,辦事就會客觀,群眾自然喜歡會干事的公務員。
2014年,公務員要不斷傳遞想干事、會干事、干成事的正能量,讓群眾看到公務員的信仰,看到公務員干事的含金量并沒有因此而壓縮。(師芬芬)
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