改革就需要敢為人先的當擔精神
時間：2018-01-05 17:04 來源：川北在線 責任編輯：青青
改革，其實就是一種創(chuàng)新和奮斗，改革開放十幾年走出了燦爛輝煌的歷程，而對我們黨員干部考驗最大的還是敢為人先的擔當精神。
說到底，改革就是固有制度和生產(chǎn)力之間的博弈，觸動的是一些固有利益，敢于擔當才能更好的服務(wù)群眾，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟價值，給地區(qū)發(fā)展謀利。長期以來，由于缺乏對“敢干事”、“能干事”的官員評議制度，使得部分黨員干部懷有“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的工作態(tài)度，工作上始終使不上勁，多一事不如少一事的情緒很嚴重。
敢為人先的擔當需要制度的保障。我們要鼓勵領(lǐng)導干部在自己的崗位上做出一番成績，展現(xiàn)自身實力，必須要建立起科學的政策評價機制，讓組織部門很容易區(qū)分出領(lǐng)導干部出現(xiàn)的“決策失誤”是在自身的“權(quán)力任性”還是“新領(lǐng)域風險未做好預(yù)判”，我們要鼓勵黨員干部做事，更要不斷“容錯機制”，既要防止“亂作為”，也要制度保障黨員干部“敢作為”。
敢為人先的擔當更需要自我責任感的強化。思想是行動的指引，敢作為，愿意作為，首先得思想上有一種責任心和使命感，要有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的政治意識，從“組織要求我作為”向“責任要求我行動”的思想轉(zhuǎn)變，突出敢于敢當?shù)臅r代先鋒精神。
總之，改革考驗的是一名黨員干部對自身責任的認識，對“官位”和“權(quán)力”的深刻定位，多問幾次當官為什么，當官就意味著承擔著發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟，讓群眾生活滿意的一種 和責任。文：幽藍
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