馬爾康市“四種制度”管好用活優(yōu)秀專家人才
時間：2018-06-19 23:53 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
近年來，馬爾康市注重從“科學界定、聯(lián)系服務、發(fā)展助力、動態(tài)輪換”四個細節(jié)入手，建立優(yōu)秀專家人才科學管理使用和服務機制，推動“人才強市”戰(zhàn)略落地落實。
“指標量化”精準識別入庫制。制定《優(yōu)秀專家人才界定辦法》，區(qū)分行業(yè)領域明確5大項21條界定標準。建立由專業(yè)技術、企業(yè)經(jīng)營管理、“千人培育計劃”、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等7個類別32人組成的“優(yōu)秀專家人才庫”，分類建立專家人才檔案和管理臺賬，對其主要業(yè)績、專業(yè)成果、考核情況等進行登記管理。
“高層對接”領導干部聯(lián)系制。建立《領導干部聯(lián)系優(yōu)秀專家人才制度》，經(jīng)市人才辦推薦或自行選定，每名縣級領導聯(lián)系1-2名“庫內(nèi)人才”，且每年聯(lián)系次數(shù)不少于4次。開展掌握人才動態(tài)、解決實際困難、協(xié)調(diào)開展智力幫扶等8項聯(lián)系活動，每次活動后按要求填報《領導干部聯(lián)系優(yōu)秀專家人才記錄卡》。
“智力錦囊”持續(xù)發(fā)展助力制。完善《專家人才建言獻策及決策咨詢機制》，注重邀請“庫內(nèi)人才”參與重要決策事項的事前調(diào)研、事中執(zhí)行和事后監(jiān)督。鼓勵開展全市經(jīng)濟社會發(fā)展相關問題調(diào)研，并提出對策建議。依托干部大講堂、農(nóng)牧民夜校等，開展干群提能培訓。今年共收集建議7條，開展培訓20余場次。
“一線跟進”動態(tài)更新輪換制。建立《優(yōu)秀專家人才輪換制度》，對調(diào)離本市、退休和因身體原因不能正常履職的，自動終止資格。對存在弄虛作假、犯有嚴重錯誤受到黨紀政紀處分等12類情形的，按程序取消稱號及相關待遇。對符合條件的及時納入動態(tài)補充范圍。今年共補充入庫6人，終止資格出庫1人。（劉文娟）
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