工作中敬業(yè)是一種精神美德，這體現(xiàn)出勞動者熱愛工作，全身心奉獻的體現(xiàn)。但是加班是敬業(yè)的表現(xiàn)嗎？越來越多的企業(yè)以加班作為評價一個職員敬業(yè)與否的標準，在職場中“白加黑”“2+5”也越來越普遍。但是真的是只有加班才能算做是敬業(yè)的表現(xiàn)嗎？我想答案是否定的。

 

　　舉幾個例子還感受一下，一個從來不給學生留家庭作業(yè)也從來不用給學生批改家庭作業(yè)的老師，但是每次考試班級成績總能名列前茅，那么這位老師不敬業(yè)嗎？一個公司的銷售人員從來都是準點上下班從來不占用休息的時間工作，但是他的銷售業(yè)績在公司排名第一，那么這個員工不敬業(yè)嗎？通過種種的例子表明，加班 不是敬業(yè)的必然條件，而你加班依然可以很敬業(yè)。

 

　　通常加班分為兩種情況：第一種是自愿加班，一般自愿加班的情況多數(shù)出現(xiàn)在新入職的職員身上，他們對工作業(yè)務還不是很熟悉，經(jīng)常要通過下班的時間來進行學習，當然一少部分老職員也會出現(xiàn)自愿加班的情況，他們一般是上班時間沒有完成自己的工作，不得不占用下班時間來完成，其實不管是那種情況，都是工作效率低的一種表現(xiàn)，如果提高效率不加班也可以按質(zhì)按量的完成好自己的本職工作。第二種情況是被迫加班，很多時候為了給老板留下努力工作的好印象不得不通過加班來體現(xiàn)，也確實存在某企業(yè)因為員工沒有加班，被說工作態(tài)度有問題不符合企業(yè)文化而被辭退的現(xiàn)象。所以以至于很多員工在上班的時間閑聊，快下班的時候才開始忙工作。所以不管哪種形式的加班都不是敬業(yè)的表現(xiàn)，更不利于企業(yè)的發(fā)展。

 

　　最后評價一個員工敬業(yè)與否的標準絕不是加班，而是其為公司創(chuàng)造的價值，所以不用加班依然可以很敬業(yè)。（李美奇）