近日，成都一公司業(yè)務部的7名員工因業(yè)績不佳被罰吃“死神辣條”，食用該“辣條”后多人出現(xiàn)不適癥狀，甚至兩名女員工被送醫(yī)院查出胃絞痛、胃炎。然而在員工因身體傷害對公司提出賠償請求后，竟然被負責人要求“主動離職”。新聞發(fā)出后引起網(wǎng)友熱議。

 

　　近年來各種奇葩懲戒屢現(xiàn)報端，讓男性員工穿絲襪、互扇耳光、下跪、喝馬桶水、上街乞討、吃蚯蚓、泥鰍等，一次次拉低了道德下限。公司為了盈利，鼓勵員工積極工作而制定合理的獎懲制度無可非議，但是懲罰應有合理的限度�，F(xiàn)在的一些老板為了更好的統(tǒng)治員工，迷信所謂的“科學”管理，熱衷于所謂的“狼性文化”，無非就是每天洗腦打雞血，員工如果沒有完成任務就用變態(tài)的手段處罰。先不說這些激勵員工的手段，到底有沒有效果，到底能不能讓員工們把業(yè)績提上去，只是從這些侮辱人格的懲罰手段上來看，老板就毫無“人性”，從來就沒有把員工當人對待。在他們眼里，這些人只是賺錢的工具，可以肆意侮辱踐踏。在文明法治的社會里，因業(yè)績不理想，就迫使員工接受侮辱，只能體現(xiàn)了管理者的低端無能，暴露了法治思維的極度缺乏。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條第二項規(guī)定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。而因為員工拒絕這種不合常理的處罰，遭到公司無故辭退的，公司也應該承擔相應的賠償。研究顯示，“辣”本身是一種疼痛，管理者罰員工吃“辣”毫無疑問屬于體罰，甚至可以說是一種酷刑，員工有充分的理由提出賠償。遭遇不公待遇之后，員工應該毫不猶豫使用法律維護自己的合法權(quán)益，另一方面，監(jiān)管部門要守土有責，全力維護勞動者，發(fā)現(xiàn)侵害員工利益的事件不能僅僅訓誡、批評教育了事，而應依法嚴肅處理，毫不手軟，才能起到威懾作用。

 

　　一個企業(yè)若連自己的員工都不知道愛護，不可能持久發(fā)展，只有死路一條。也希望大家選擇工作的時候擦亮眼睛，遠離這種奇葩公司，對這種奇葩懲罰勇敢說不。（陳瑩）