近日，網上一封工作安排的郵件引發(fā)熱議，郵件要求正在休產假的員工朱某每天需按一小時600字寫一篇銷售心得，出差錯會被罰款：一個錯別字扣50元，重復一句扣100元，晚交或漏交罰500元。并聲稱考慮其哺乳期視力不好，“給你安排手寫”。這樣的工作安排簡直是太苛刻，不僅要求寫心得體會，還列出罰款的條款。

 

　　雖然該公司在微博上作出回應， 會嚴格遵守國家法律法規(guī),進行反思及妥善處理。但是這樣的回應已經沒有什么意義了，事件已經發(fā)生，等到事情爆出來無法控制在作出回應，這樣的回應還有什么意義呢？一個公司難道不懂得法律嗎，難道不清楚《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關的法律法規(guī)嗎？如果不知道，那這個公司的資質有待核查，如果知道，那做出這樣不合規(guī)不合法的工作要求就是歧視女職工，就是不公平對待哺乳期的員工，就是對法律的漠視。生兒育女是人的自然規(guī)律，社會的進步也需要一代又一代人的建設發(fā)展，婦女在社會的發(fā)展過程中有著舉足輕重的地位，用人單位不應歧視或者變相勸其辭職�，F在社會女性不僅擔負著生兒育女的重任，也要參與到社會經濟發(fā)展中來，如果還要以哺乳期不能參加工作，還要在產假期間變相安排工作任務，這都是不尊重女性的行為，也是對法律的漠視�，F在國家鼓勵生二胎，也對男性休陪產假作出規(guī)定，這些都表現出國家對女性的重視，況且還有相關的法律法規(guī)作出規(guī)定，用人單位更不應作出不尊重哺乳期女性的行為。

 

　　遵守法律法規(guī)是用人單位的基本職責，也是對社會的負責。做企業(yè)要做有益于社會的企業(yè)，能傳遞正能量的企業(yè)，這樣企業(yè)的發(fā)展才能走的長遠。生育對女性來說是自然規(guī)律，不應因為其短期對企業(yè)無貢獻就變相驅逐其離開公司。雖然對沒帶來利益，但是對社會作出了巨大的貢獻，不僅維護了家庭的和諧，也為社會孕育了新的希望，因此，企業(yè)要有社會責任感，要遵守法律，尊重女性。（回新新）