用人單位看第一學歷招人公平嗎？
時間：2021-05-25 20:57 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
第一學歷代表著高考的篩選結果,雖然高考現(xiàn)在仍然受到很多詬病,但相對于其它體系而言,高考仍然是一個相對公平的的選拔體系.雖然高考競爭在各個省(直轄市)不太一樣,但是就在省級區(qū)域來講,還是相對公平的.能夠考上重點大學的人,要么理解能力能強,要么學習非常刻苦.而能夠考上一流大學(如985/211)的學生,不僅僅是只靠刻苦能夠達到的,她們理解能力強、思維有邏輯,能夠對問題把握本質.這樣的素質在以后的工作中會體現(xiàn)出來優(yōu)勢.
第一學歷,是對一個人過去二十多年學習態(tài)度和學習能力的一個階段性總結.其實從本質上來說,學歷的區(qū)別不在于那張紙,而在于你對待學習的態(tài)度.社會是以能力說話的,如果一個人畢業(yè)很多年還隨口把他的大學掛在嘴邊,那基本可以判斷這個人從畢業(yè)以后就沒有取得什么拿得出手的成就了.但第一學歷高的人,本科就很出彩的人,他的學習態(tài)度和學習能力往往不會差到哪里去.更重要的是,他對知識有一種敬畏心,所以他愿意學習,主動學習.學歷是對學習態(tài)度和學習能力的一個概率統(tǒng)計.
大公司招人為什么喜歡招高學歷,還喜歡挑第一學歷?因為通過學歷這道門檻,幫他們大概率上篩選出學習態(tài)度好、學習能力強的年輕人,這樣的人更愿意通過持續(xù)學習來解決工作中不斷出現(xiàn)的新問題.因為越是高尖的工作,越是瞬息萬變的社會環(huán)境,過往的經驗就越是靠不住.一個人只有敬畏學習,愿意學習,并且擁有良好的學習能力和學習習慣,才能克服生活和工作中層出不窮的疑難雜癥. 看第一學歷招人,挑的其實是學歷背后的學習力.所以說考慮第一學歷是相對公平的.
但學歷本身不代表全部,需要加以其它方面的驗證,比如邏輯思維、性格測評,從而使得候選人更大概率適合公司需求,從而保證選拔的人才更適合.(龐淼)
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