據(jù)《創(chuàng)投時(shí)報(bào)》發(fā)布的2013年 數(shù)據(jù)，我國(guó)有1.5億外出打工族，求職遭遇普遍“尷尬”：網(wǎng)絡(luò)招聘騙人的信息太多，打工者被騙后，無(wú)法保護(hù)自己；工廠面試流程復(fù)雜，不透過(guò)黑中介就不敢進(jìn)；多數(shù)打工者沒(méi)技能、文化水平低，不懂尋找資源；且沒(méi)有歸屬感，平均在職四個(gè)月不到。為了滿足不同要求的打工者的不同需求，勇往職前網(wǎng)，以全新的模式打造全方位打工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。勇往職前網(wǎng)是國(guó)內(nèi) 多方位專業(yè)招聘網(wǎng)站，致力于為國(guó)內(nèi)企業(yè)與求職者提供分行業(yè)、精準(zhǔn)化、專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。歷經(jīng)多年發(fā)展，融合時(shí)下流行的元素和專業(yè)精神的勇往直前網(wǎng)，已成為深受行業(yè)客戶信任與廣大求職者青睞的打工平臺(tái)，招聘平臺(tái)和智能手機(jī)聘平臺(tái)。

   勇往職前以網(wǎng)絡(luò)人才推薦與招聘為核心業(yè)務(wù)，涉及人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢，以及人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、智力開發(fā)服務(wù)等層面。

   相比傳統(tǒng)的求職平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)就是方便快捷，而勇往職前新加了全國(guó)領(lǐng)先手機(jī)招聘平臺(tái)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。無(wú)疑是打工者的又一利器。

   “傳統(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網(wǎng)絡(luò)求職也沒(méi)有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。就此公司獨(dú)有的七大模塊：“找工作”、“工作時(shí)刻表”、“職通車”、“假期兼職”“勞務(wù)市場(chǎng)”“微招聘”和“資訊”可以針對(duì)性的滿足不同打工者的不同需求，不無(wú)論是想打長(zhǎng)期工，短期工，或者是出國(guó)務(wù)工，都能找到自己理性的崗位。

    勇往職前網(wǎng)站成立至今，已累計(jì)為1多萬(wàn)人提供了求職和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，為國(guó)內(nèi)包括富士康，海爾，華碩等1千家企業(yè)提供了各類人力資源服務(wù)。多家知名企業(yè)與機(jī)構(gòu)選擇與勇往職前深度合作，并對(duì)公司的服務(wù)理念、人才質(zhì)量、后續(xù)服務(wù)等給予了高度評(píng)價(jià)。網(wǎng)站擁有一支朝氣蓬勃、創(chuàng)新高效的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)有效的管理方式實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的整合、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)、大市場(chǎng)的國(guó)際化技術(shù)服務(wù)體系。勇往職前是打工者值得信賴的網(wǎng)站。

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