“雖然目前仍有54.7%的企業(yè)還未使用人才測評，但其中超過70%企業(yè)表示今后有使用人才測評的計劃。在已使用人才測評的企業(yè)中，超過90%的企業(yè)表示將繼續(xù)使用人才測評技術(shù)”。在談到中國人才測評發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景時，有中國人才測評第一人的諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士表示非�？春梦磥淼氖袌隹臻g。

    近日，由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市心理學(xué)會、諾姆四達研究院聯(lián)合主辦的“2013中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展論壇”自信息發(fā)布以來受到很大關(guān)注。將于12月12日在北京舉行的首場活動更是報名火爆，目前僅有少量報名名額。具體信息可登陸諾姆四達官網(wǎng)、官方微博或致電4000-001-3188了解詳情。

    記者在調(diào)查中了解到，在2012-2013年度，對人才測評技術(shù)了解的缺乏仍是阻礙企業(yè)應(yīng)用人才測評技術(shù)的主要原因，這也從側(cè)面反映出人才測評領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達15周年領(lǐng)導(dǎo)力論壇受到極大關(guān)注的重要原因。

    據(jù)了解，本次論壇還將發(fā)布由諾姆四達研究院等相關(guān)單位共同發(fā)起的《中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展指數(shù)》報告也將在論壇上發(fā)布。同時揭曉的還有“年度 勝任力構(gòu)建應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)發(fā)展、校園招聘創(chuàng)新”等眾多人才管理及人才測評 實踐獎項。

    “除了已經(jīng)使用的企業(yè)外，如何讓更多還不了解人才測評企業(yè)HR通過培訓(xùn)及實踐應(yīng)用，從而真正認識到人才測評給企業(yè)人力資源管理所帶來的價值將是我們今后的重點工作之一”。蘇永華希望人才測評能在未來中國企業(yè)人力資源管理的變革轉(zhuǎn)型中發(fā)揮巨大作用。

    雖然人才測評技術(shù)的成本負擔(dān)以及對人才測評技術(shù)缺乏了解阻礙了部分國內(nèi)企業(yè)使用人才測評技術(shù)，但是人才測評技術(shù)的顯著效果以及日益激烈的人才競爭環(huán)境仍然使眾多業(yè)內(nèi)人士看到了人才測評未來發(fā)展的良好前景。

    蘇永華博士表示，隨著人才測評價值被更多企業(yè)所認知并投入應(yīng)用，企業(yè)管理者及HR對人才測評的認識會越來越深入對人才測評的接受度越來越高。與此同時，第三方人才測評機構(gòu)服務(wù)將越來越專業(yè)，人才測評最終也將成為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的重要抓手。

     作為中國人才測評行業(yè)標準的奠定者，15年來，諾姆四達已為眾多行業(yè)知名企業(yè)提供了科學(xué)完整的人才標準體系、人才測評體系和人才發(fā)展體系解決方案。并相繼獲得“HRoot2011年度大中華區(qū)人力資源百強企業(yè)、福布斯2012年度中國 潛力企業(yè)、2012德勤亞太區(qū)高科技、高成長500強企業(yè)、2012—2013大中華區(qū) 人力資源服務(wù)機構(gòu) 客戶滿意度大獎”等榮譽稱號。

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