一是解決農(nóng)村學(xué)校外地教師住房困難問(wèn)題，籌資1.8億元新建農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍3576套。二是提高農(nóng)村教師生活待遇，除按照艱苦程度給予30—400元/人·月補(bǔ)貼外，另發(fā)放國(guó)家貧困縣鄉(xiāng)村教師每人每月不低于400元的生活補(bǔ)助、其他地區(qū)鄉(xiāng)村教師每人每月不低于200元的生活補(bǔ)助。三是妥善解決特殊教師群體后顧之憂，將農(nóng)村特困教師作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，為全市4.5萬(wàn)名農(nóng)村代課教師統(tǒng)一購(gòu)買社保，解決150余名農(nóng)村教師夫妻異地分居。四是加大對(duì)農(nóng)村教師培養(yǎng)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，每年安排教師的培養(yǎng)和評(píng)選各級(jí) 教師時(shí)，農(nóng)村一線教師占60%以上。五是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村教師的人文關(guān)懷，建立鄉(xiāng)村教師重大疾病救助機(jī)制，利用重大節(jié)日走訪慰問(wèn)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師以及困難教職工，定期組織未婚鄉(xiāng)村教師開展聯(lián)誼交流活動(dòng)。

 

 

 

 

 

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