薪資倒掛是什么梗？人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)了解下
時(shí)間：2024-01-12 22:54 來源：菜鳥游戲網(wǎng) 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：薪資倒掛是什么梗？人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)了解下
出現(xiàn)薪資倒掛的原因主要是企業(yè)缺乏基本的目標(biāo)規(guī)劃能力和崗位價(jià)值評(píng)估能力，下面一起來看看具體的介紹吧！
薪資倒掛是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)，指新員工的薪酬明顯高于老員工，或一線員工薪酬超過管理員，或下屬薪酬超過主管的狀態(tài)。這種現(xiàn)象與員工的入職渠道和崗位定位有關(guān)，屬于正常現(xiàn)象。
專家指出，雖然“工資倒掛”是正常現(xiàn)象，但從公司管理角度來講，要防止這一問題進(jìn)一步加劇。公司在確定每一個(gè)崗位薪資待遇的時(shí)候，要考慮規(guī)則是否合理。從留住人才的角度，出現(xiàn)了“工資倒掛”的現(xiàn)象，勢必會(huì)在老員工心里產(chǎn)生不公平的想法。
出現(xiàn)薪資倒掛的原因主要是企業(yè)缺乏基本的目標(biāo)規(guī)劃能力和崗位價(jià)值評(píng)估能力，無法科學(xué)評(píng)價(jià)人才;企業(yè)老板沒有基本的經(jīng)營能力，無法建立團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行持續(xù)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì);管理者管理思維迷失，只看到眼前利益，而忽略了人才的長期價(jià)值和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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