原標(biāo)題：京東單方面辭退P7員工三次敗訴 職場(chǎng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益

    如今的勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較嚴(yán)苛的，而對(duì)打工人一直都有足夠的容忍度，所以在仲裁方面也總是傾向于打工人，只不過(guò)無(wú)論是司法還是仲裁都是不訴不理，在這一方面打工人的確處于劣勢(shì)。其實(shí)詳談勞動(dòng)關(guān)系不止是針對(duì)打工人，也是針對(duì)企業(yè)，這是一種雙向保護(hù)。

    無(wú)論是企業(yè)主、HR還是打工人為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，都建議保留所有的證據(jù)，而不要什么都走個(gè)過(guò)場(chǎng)最終啥也沒留下來(lái)。所謂的留有證據(jù)當(dāng)然不是隨時(shí)準(zhǔn)備著對(duì)簿公堂，而是可以及時(shí)的通過(guò)協(xié)商解決問題，減少溝通的麻煩，加快整體的效率。

    所謂的證據(jù)主要還是工作痕跡，這些痕跡其實(shí)很容易保留，比如打卡記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作文件、工作郵件等等等等，凡是能夠證明工作的、工資的乃至工作內(nèi)容的都算是痕跡了。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)同樣的，調(diào)崗文件、遲到早退記錄、請(qǐng)假記錄、乃至辭職信函等等。

    為什么要保留這些？因?yàn)樵诂F(xiàn)有勞動(dòng)法下，公司不可以隨便裁人，包括試用期的，都必須提供該員工不適合該崗位的證明，證明得有信服力，同時(shí)也要提供調(diào)崗乃至培訓(xùn)的證明。如果都沒有那就是違約了，需要賠付補(bǔ)償金。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，調(diào)崗是可以不接受的，不接受的話，就不應(yīng)該在任何類似文件上簽字，不然的話就很麻煩了。

　　在處理解約問題上可以看出一個(gè)HR專業(yè)與否，就比如辭退需要提前30天，員工當(dāng)然可以說(shuō)我沒收到。HR需要提前30天公布辭退，還要以掛號(hào)信的方式寄給員工通訊地址上來(lái)證明已經(jīng)下達(dá)。所以說(shuō)在企業(yè)里很多時(shí)候需要通過(guò)文件來(lái)解決問題不是形式主義，而是一種保護(hù)的留痕。

 

　　員工除了通過(guò)留痕來(lái)保護(hù)合法權(quán)益，還可以關(guān)注一下自己的合同、保險(xiǎn)乃至于工作時(shí)長(zhǎng)，獎(jiǎng)金和加班工資方面是不是有問題，如果不清楚可以去咨詢律師，一般咨詢都是免費(fèi)的。

 

　　當(dāng)然這里說(shuō)的是合法權(quán)益，在保護(hù)自身的同時(shí)，也要遵守企業(yè)方的一些合法規(guī)定，這樣才是互相的約束和互相的共同發(fā)展。

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