原標(biāo)題：劉強(qiáng)東稱副總監(jiān)以上降薪10%-20% 提高基層員工福利待遇

　　#劉強(qiáng)東：京東副總監(jiān)以上降薪10%-20%# 不但國(guó)外的互聯(lián)網(wǎng)公司大幅裁員降薪，國(guó)內(nèi)的電商也開始明確降薪了。劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信，總結(jié)起來(lái)有三條，最引人注目的一條還是降薪。

　　第一，節(jié)約成本，高管降薪。副總監(jiān)級(jí)別以上降薪10%-20%。京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的 P / T 序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低 10%-20% 不等，職位越高降得越多。這個(gè)大環(huán)境下大家恐怕也不敢辭職，跳槽跳不好都失業(yè)了。

　　第二，提升員工基礎(chǔ)保障。明年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦員工繳齊五險(xiǎn)一金。今年，京東花4個(gè)月拿90億收購(gòu)了德邦，本季度首次將德邦業(yè)績(jī)合并入京東物流。

　　五險(xiǎn)一金是律法強(qiáng)制性規(guī)定，資方必須繳納，從入職的第一天起，包括試用期。如不交將面臨巨額罰款。這筆巨大開支又給京東帶來(lái)很多現(xiàn)金壓力。

　　第三，劉強(qiáng)東帶頭捐1億，擴(kuò)充員工子女救助基金規(guī)模。劉強(qiáng)東過(guò)去一年共捐贈(zèng) 149 億元，首次成為“中國(guó)首善”。這個(gè)老板在中國(guó)帶頭做慈善也是做得很棒了。

　　如今，北京很多寫字樓之前都是這幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭租的，面積還很大，現(xiàn)在不少都搬走了，這些寫字樓到現(xiàn)在都沒(méi)租出去了，在這個(gè)疫情又反復(fù)的當(dāng)下，規(guī)模越大的民企壓力越大，頂住壓力向前堅(jiān)定地邁進(jìn)就能迎接曙光的到來(lái)！

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