原標題：東莞一企業(yè)要求員工掃廁所稱是福利 老板們又有新招數(shù)了

 

　　近日，武漢一網友發(fā)文吐槽稱，領導發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發(fā)給他檢查。這一招還不是說光檢查手機剩余電量，而是看當天員工手機上各類App的消耗電量，目的是不讓刷視頻、玩游戲。這名網友說，以前公司沒有這項規(guī)定，近期由于效益不好，才開始實施這樣的管理。很多同事都對該措施十分反感，有的人也曾和公司領導爭論甚至爭吵過，不過很多人都選擇了默默忍受，因為怕領導以后不待見自己。老實說，這招有點意思，以前還真沒聽說過。怕員工偷懶而制定規(guī)矩的企業(yè)，其實不少。有的屬于簡單粗暴型， 比如廣東東莞某電器公司，要求員工上廁所要登記，且每個班只允許上一次廁所，連上兩次廁所罰款20。有的呢，則屬于技術應用型，比如有公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時間 ，推出了“智能坐墊”。

 

　　而今天咱們看到的這個收集手機電量截圖，則屬于腦洞大開型。雖說在職場當中要是碰到了不合理的事兒，要么忍，要么狠，要么滾，但其實在這三者以外，也還是留有不少斗智的余地。比如說，每天下班前把什么視頻類游戲類的APP都刪了，再上交截圖，或者，干脆再另外買一部手機，也就能把這種檢查應付過去。要說到企業(yè)管理啊，還真是一門學問，上網一搜，相關的格言真不少。 你比如說：一流公司抓心智，二流公司抓大腦，三流公司抓考勤；再比如說：一流公司抓文化，二流公司抓流程，三流公司抓考勤等等等等。你發(fā)現(xiàn)沒有，不管大家對于一流二流公司的說法有什么不同，但在三流公司的描述上，那都是一致的，只會抓考勤。

 

　　白巖松也曾經說過：“任何一個單位， 只要到了開始強調考勤、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。因為一個走上坡路的單位，人人無需揚鞭自奮蹄。” 不管這些說法是否片面吧，但有一點大家都應該能達成共識，強扭的瓜不甜，靠這種防賊一樣的方式，肯定沒法提高員工的工作效率。要想員工和企業(yè)齊心協(xié)力共發(fā)展，說難也難說簡單也簡單，無非解決好“里子”和“面子 ”的問題。“里子”是讓員工的所得和付出成正比，“面子 ”是讓員工感覺到被尊重和體諒。做不到這兩點，還想讓員工不“摸魚”，那想出什么辦法來，也都是既“業(yè)余”也“ 多余”。檢查手機電量防“摸魚” 既業(yè)余也多余頭條熱榜查看圖片