原標(biāo)題：委員建議強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假 禁止企業(yè)隨意取消年假
#今日熱點(diǎn)我來評#專家建議“禁止企業(yè)隨意取消職工帶薪年假”，網(wǎng)友審評：會說話就多說點(diǎn)。
最近熱搜榜上專家頻現(xiàn)，有被網(wǎng)友拍手稱快的，有被網(wǎng)友嗤之以鼻的，甚至還有被網(wǎng)友噴到閉麥的。這不，3月3日，全國政協(xié)委員江廣平建議強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假代表專家團(tuán)成功登上熱搜。
江委員建議：強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策，完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定，強(qiáng)化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束，非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形作出明文規(guī)定。此外，適度提高對違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，加大勞動監(jiān)察部門的追責(zé)力度。
這個(gè)建議很好，畢竟打工人的打工魂不能被日復(fù)一日地勞作擊破，休息、連休是很有必要的。但估計(jì)很多網(wǎng)友都不知道自己有帶薪年休假，更加不清楚自己一年當(dāng)中的帶薪年休假是幾天，法律規(guī)定的這項(xiàng)權(quán)利，對很多人來說都是一場泡沫罷了。
這里先給大家摘錄一下帶薪年休假的信息：
1、有薪假期是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。[笑]
2、中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。[震驚]
3、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。[得意]
建議強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假，是從滿足勞動者休息權(quán)方面出發(fā)的，但實(shí)際情況是，別說帶薪年休假了，就算是基本的雙休都有很多公司做不到��！
就拿廣州地區(qū)來說，越秀區(qū)、天河區(qū)、黃浦區(qū)是國企、事業(yè)單位、高科技產(chǎn)業(yè)等的集中地帶，執(zhí)行雙休的公司比較多，海珠區(qū)、白云區(qū)、花都區(qū)是工廠集中地帶，執(zhí)行單休的公司更多一些。
帶薪年休假在我工作的十幾年時(shí)間當(dāng)中，只有在國企改制過來的公司當(dāng)中實(shí)現(xiàn)過，其他類型的公司能依法依規(guī)買全五險(xiǎn)都不錯了。
更何況，不簽勞動合同、不買社保公積金等情況在現(xiàn)實(shí)中并不少見，這些問題都沒有得到切實(shí)解決，我等打工人又怎么期望摳門的公司能在法律的高壓之下，心甘情愿給我們放假又發(fā)錢呢？
