本周起，美的集團內(nèi)部開始實施一項新的加班控制政策，旨在進一步優(yōu)化員工的工作與生活平衡。根據(jù)該政策，各部門領(lǐng)導(dǎo)被要求嚴謹控制加班情況，明確規(guī)定18點20分后不允許再有員工留在公司加班，并禁止員工在就餐后再返回工位繼續(xù)工作。為確保這一政策得到有效執(zhí)行，HR部門一到下班時間便開始逐一部門進行提醒和催促，確保員工能夠準時下班。
這一舉措并非美的首次對內(nèi)部工作方式進行調(diào)整。早在今年1月份，美的集團董事長方洪波就發(fā)布了一份《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件，旨在減少職場中的“表演式工作”，提升員工的工作效率。文件中提出了六項嚴格要求，包括禁止使用PPT進行內(nèi)部溝通、要求員工親自撰寫材料、嚴禁下班開會及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫材料及手工報表，以及禁止內(nèi)部送禮等。這些措施旨在直面企業(yè)內(nèi)部溝通的復(fù)雜性，減少不必要的時間浪費，讓員工能夠?qū)⒏嗑ν度氲絼?chuàng)造對用戶有價值的內(nèi)容上。
方洪波在文件中還強調(diào)了美的集團要積極參與和應(yīng)對內(nèi)卷現(xiàn)象，但更要跳出內(nèi)卷，加速推開世界的門，去全球范圍內(nèi)尋找增長機會。他提到，美的不僅要關(guān)注北美、西歐等發(fā)達地區(qū)的市場，還要積極開拓東盟、中東非、南美等發(fā)展中地區(qū)的市場，只要有美的業(yè)務(wù)相關(guān)的地方，就有美的增長的機會。
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