原標題：九寨溝縣“四步走”促進本地城鄉(xiāng)務工人員就業(yè)增收

 

　　一是著力要素保障，嚴防勞務糾紛死角。嚴格落實《建筑領域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》和《工傷保險條例》規(guī)定，將農(nóng)民工保證金、工傷保險和農(nóng)民工專戶作為項目開工審批的前置程序。加大執(zhí)法檢查力度，適時跟蹤掌握農(nóng)民工匠上崗、報酬支付、穩(wěn)定增收等情況，優(yōu)先解決貧困農(nóng)民工的實際困難，共同維護貧困農(nóng)民工合法權益，實現(xiàn)勞有所得、穩(wěn)步脫貧。

 

　　二是聚力以訓促就，加強勞動技能培訓。堅持以高質量培訓主導更充分的就業(yè)，按照“資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補”的思路，采取“集中管理、分散實施”方式，大力推行“定向式、訂單式、定崗式”培訓，整合旅發(fā)、科技、農(nóng)畜水等部門的9個培訓項目，優(yōu)化資金配置和培訓布局，有效解決技能培訓重復化、分散化和實效弱等問題。截至目前，開展各類培訓23期，培訓2350人次；其中開辦建筑技能、挖掘機、裝載機及汽車維修等“農(nóng)民工匠”培訓班11期，培訓731人次。

 

　　三是強化獎補并施，促進就業(yè)供需良性循環(huán)。鼓勵用工企業(yè)吸納本地勞動力就業(yè)，對使用本地戶籍勞動力并簽訂勞動合同和參加工傷保險，且達到約定比例的企業(yè)，以企業(yè)報送工傷保險參保人次為準，按照20元/人/月標準給予用工企業(yè)參保補貼。對積極組織城鄉(xiāng)務工人員勞務輸出的村集體經(jīng)濟組織，按照50元/人年的標準給予一次性獎補(按照企業(yè)報送工傷保險參保人數(shù)為準，累計在我縣施工企業(yè)務工時間達8個月以上)，用于獎勵在工作表現(xiàn)中突出的個人。通過就業(yè)服務補貼、用工企業(yè)參保補貼、表現(xiàn)突出務工人員獎勵等三項獎補措施，鼓勵引導勞務合作，實現(xiàn)雙方共享。

 

　　四是用力督導督辦，壓緊壓實工作責任。堅持摸排兜底，監(jiān)管問效。建立完善縣、鄉(xiāng)、村、施工單位工作推進聯(lián)系會議制度，定期召開會議，以問題為導向，補齊短板、破解難題。強化工作落實，人社部牽頭相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“月報告、季督辦、年問效”機制，定期組織 、目督辦、人社等部門對全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和項目業(yè)主部門全覆蓋“拉網(wǎng)式”摸排督辦，全面推動工作生效。目前，全縣已有1350余名本地勞動力通過此項工作實現(xiàn)就業(yè)。