原標題：合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案
3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊告訴《正在新聞》，昨天他們關注到媒體報道后，就已經(jīng)去過小鹿媽媽調查，“已經(jīng)立案，今天還會去。”
《正在新聞》已就此事致電小鹿媽媽，截至發(fā)稿未獲回應。
公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司（下稱“小鹿媽媽”）主要產(chǎn)品為“牙線”，常在電梯里能夠看到它的“魔性廣告”。
小鹿媽媽多名員工告訴《正在新聞》，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門；如違反，會被安排打掃衛(wèi)生。
各項規(guī)定針對所有崗位員工，運營、采購等非生產(chǎn)性崗位也要遵守上述規(guī)定。
員工認為小鹿媽媽管理制度嚴苛，上班時間就像“坐牢”。
此外，員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。
律師告訴《正在新聞》中午用餐等休息時間走出公司，是員工休息和自主安排的權利。
公司若無正當理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由，“只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。”
休息不能出門，吃飯必須在工位
3月25日，在職員工劉暢（化名）告訴《正在新聞》，公司全天候禁止員工使用個人手機、佩戴耳機。
她曾在午休期間吃午餐時，佩戴耳機，用個人手機刷短視頻，負責人告訴她，行為違反公司規(guī)定。
由于無法看手機，上班時間劉暢就會與家人“失聯(lián)”，她使用智能手表偷偷與家人聯(lián)系。
此外，小鹿媽媽休息時間也不能走出公司大門。
劉暢表示，小鹿媽媽工作時間為早上9點到下午6點，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。
即便在午休時段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或將外賣帶回工位食用。
另一位員工佐證上述說法。
他向《正在新聞》披露公司更多的“細節(jié)性”管控措施。
例如會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被開罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。
一名離職員工告訴《正在新聞》，他當初通過公司規(guī)定的試崗與考核，并且嚴格遵守公司各項規(guī)定，但在入職半個月后卻突然被要求參與一場沒有標準答案、與自己崗位職責關聯(lián)也不大的考試。
在考試后他就遭到無補償解雇，“沒有什么理由，最后也只是給了我這工作半個月的底薪。”
律師：休息限制員工走出公司，涉嫌違法
河北馳舟律師事務所侯士朝律師告訴《正在新聞》，對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。
但員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同，劉暢也不清楚70多頁的有沒有寫明。
侯士朝認為，中午用餐等休息時間，員工享有休息和自主安排的權利，公司若無正當理由加以限制，禁止員工出公司，涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由。
員工有權在合理的休息時間內自由活動，只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。
此外，公司需要證明，公司規(guī)定是基于工作性質、安全防護需求或保密規(guī)范等因素制定。
北京安劍律師事務所周兆成律師認為，員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻，如果未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權利。
若公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由，規(guī)定外賣拿回工位吃也不違法。
但公司無合理理由，強行限制員工用餐地點，剝奪其選擇權，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點卻禁止前往時，可能侵犯員工權益。
公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護。
若因禁止使用手機導致員工錯過重要電話，耽誤緊急事務，都是不合理的。
周兆成律師表示，員工若認為規(guī)定不合理或侵權，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權益。
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