原標(biāo)題：　萬(wàn)寶盛華好不好?萬(wàn)寶盛華靈活用工為企業(yè)發(fā)展蓄力

　　萬(wàn)寶盛華怎么樣?畢業(yè)季將至，企業(yè)和求職者都面臨著招聘/應(yīng)聘的黃金期，如何選到適合自己的人才，找到適合自己的工作?很多人會(huì)考慮到人才測(cè)評(píng)?而此時(shí)，有著很高知名度的萬(wàn)寶盛華就深受關(guān)注了，萬(wàn)寶盛華怎么樣?

　　萬(wàn)寶盛華全球成立于1948年的美國(guó)，集團(tuán)致力于為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù)，包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)合同派遣服務(wù)、員工測(cè)評(píng)和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等。如今，Manpower萬(wàn)寶盛華已擁有遍及全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的近3000家分支機(jī)構(gòu)，每年滿足超過(guò)400,000家客戶的需求，客戶已涵蓋全球頂尖的跨國(guó)公司及各行各業(yè)的中小企業(yè)。

　　提高用人的精準(zhǔn)性，將合適的人放到合適的崗位上去，這就是對(duì)人才測(cè)評(píng)價(jià)值最直觀的表述。對(duì)企業(yè)而言，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)，企業(yè)可以對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，考察被測(cè)評(píng)者與崗位的能力要求的匹配性，從而有效提高招聘選拔的科學(xué)性。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃，可避免核心人才流失造成的招聘缺口，以及業(yè)務(wù)變動(dòng)造成的人員流動(dòng)問(wèn)題，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

　　對(duì)個(gè)人而言，專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)可以幫助個(gè)人更加客觀的認(rèn)識(shí)自己、深入了解自我，從而在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行職業(yè)定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，因勢(shì)利導(dǎo)，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而找到真正適合自己的工作和職業(yè)，實(shí)現(xiàn) 更好的自我發(fā)展。

　　萬(wàn)寶盛華致力于為企業(yè)提供靈活、創(chuàng)新和極富吸引力的人才管理解決方案。借力霍根、伯克曼等國(guó)際前沿測(cè)評(píng)體系，依托年度更新千萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)及全球 實(shí)踐定制評(píng)估模型，萬(wàn)寶盛華旗下Right Management攜手國(guó)際權(quán)威測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，通過(guò)人才測(cè)評(píng)，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)及職業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和職業(yè)轉(zhuǎn)移等服務(wù)，為企業(yè)與個(gè)人提供靈活、創(chuàng)新和極富吸引力的人才管理解決方案。

　　萬(wàn)寶盛華怎么樣?作為中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 服務(wù)商，擁有一套完整，科學(xué)性的人才測(cè)評(píng)方案，能夠幫助企業(yè)帶來(lái)更好的人才測(cè)評(píng)服務(wù)。 關(guān)于萬(wàn)寶盛華怎么樣?在資深HR圈里有著極好口碑的萬(wàn)寶盛華，實(shí)力肯定是值得認(rèn)可的!

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