原標(biāo)題：莎蔓莉莎史常玉--致敬每個(gè)努力改變命運(yùn)的青春年華
近年來，社會(huì)上一小部分鼓吹“階層固化”理論，認(rèn)為自出生的那一刻起，其在社會(huì)中的階層地位在無形中就被固定了。在舊時(shí)代的封建社會(huì)，萬般皆下品，惟有讀書高，只有通過讀書，參加科舉考試才是改變命運(yùn)的 途徑，比起封建社會(huì)銅墻鐵壁般的階層分界，現(xiàn)代社會(huì)的階層固化顯然沒有那么嚴(yán)重——改革開放四十年多，人民的生活水平大幅提高，只要你肯努力，打破階級(jí)固化，改變命運(yùn)的幾率要大很多。
值得一提的是，階層不是等級(jí)之分，也不是分化各種人群，它只是從人的生活狀態(tài)、受教育程度、專業(yè)技能的高低等方面去劃分了�，F(xiàn)代社會(huì)普遍認(rèn)為，改變命運(yùn)有兩種方式，一是參加全國(guó)高考，考上 大學(xué)，第二種是青年人學(xué)得一技之長(zhǎng)，提升專業(yè)能力，史常玉大概就是第二類人群的典型代表。在莎蔓莉莎美容集團(tuán)邯鄲鑫港店，史常玉熱情開朗地給記者講述自己的“逆襲故事”，她樣貌綽約，氣質(zhì)優(yōu)雅，與人相處落落大方，活脫一個(gè)都市白領(lǐng)。
在莎蔓莉莎，有著和史常玉一樣經(jīng)歷的女孩不勝枚舉，她們中的很多人或因家庭經(jīng)濟(jì)原因或自身原因，高中畢業(yè)后沒有繼續(xù)求學(xué)深造，而是孤身闖入社會(huì)打拼，想用自己的辛勞努力，換取富足的物質(zhì)生活，換取父母、親朋好友對(duì)自己贊賞，因?yàn)闆]有選擇通過提升學(xué)歷來改變命運(yùn)，因此她們更渴望出人頭地，更渴望以“別人家的孩子”的身份衣錦還鄉(xiāng)，因此這些女孩在莎蔓莉莎這個(gè)舞臺(tái)上更加努力地?fù)]灑汗水，這也造就了莎蔓莉莎獨(dú)特的“丑小鴨變變天鵝”的企業(yè)文化，“莎蔓莉莎式逆襲”已經(jīng)有些學(xué)者當(dāng)作社會(huì)課題進(jìn)行廣泛深入地研究。
史常玉為人開朗坦誠(chéng)，她說自己剛到莎蔓莉莎的時(shí)候，就是圖的一份穩(wěn)定體面的工作。2012年，18歲的史常玉高中畢業(yè)后，在表姐的引薦下，應(yīng)聘到莎蔓莉莎，成為一名美容技術(shù)。史常玉坦言，之所以想和表姐在一起工作，是因?yàn)槟菚r(shí)候表姐在這里工作已經(jīng)滿5年，店里給她發(fā)金項(xiàng)鏈，還安排她去全國(guó)各地學(xué)習(xí)，對(duì)于18歲的史常玉來說，這樣的待遇足夠誘人。如今，表姐因?yàn)榧彝ピ蛞呀?jīng)離職，而史常玉在這里一干就是近十年，十年期間，她收獲了愛情，事業(yè)穩(wěn)步提社工，自己也從一名懵懂少女蛻變?yōu)槿缃竦陌最I(lǐng)麗人， 不變的，是她對(duì)莎蔓莉莎那份感恩的情懷。
初入職場(chǎng)時(shí)，史常玉是手足無措的狀態(tài)，業(yè)務(wù)不熟練，更不懂得如何為人處事，雖然有表姐不時(shí)幫助，但她還是會(huì)犯錯(cuò)誤。在史常玉的認(rèn)知里，領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作你沒做好，那輕則懲罰重則打罵是順理成章的�？勺屖烦Ｓ駴]想到的是，店里的每一個(gè)人，從店總店面經(jīng)理到督導(dǎo)和同事，沒有一個(gè)人因?yàn)樗鲥e(cuò)了事情而責(zé)罰，有一天晚上，領(lǐng)導(dǎo)專門把她留下來開了一個(gè)”史常玉專題會(huì)“參加會(huì)議的還有經(jīng)理、督導(dǎo)、有資歷的同事，甚至要邀請(qǐng)了一名店里的熟客，大家圍坐在一起，像家人一樣和她聊天，有的聊工作，有的聊生活，有的話藍(lán)圖，有的談夢(mèng)想......良言一句三冬暖，一句句關(guān)懷和鼓勵(lì)像一陣陣溫暖的春風(fēng)，讓史常玉無比感動(dòng)，也堅(jiān)定了在莎蔓莉莎努力工作實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的信心和決心。
一段段經(jīng)歷、一次次錘煉，隨著業(yè)務(wù)能力的不斷提升和工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，史常玉的工作開始駛?cè)?ldquo;快車道”，職位也一次一次提升。史常玉說，莎蔓莉莎的企業(yè)文化是不錯(cuò)過任何一名員工的閃光點(diǎn)，在這里，你可以沒有學(xué)歷，可以沒有人脈，可以沒有經(jīng)驗(yàn)，但是只要你足夠努力，只要身上具備與眾不同的優(yōu)點(diǎn)，那早晚會(huì)有一天得到重用。”伴跑“計(jì)劃是莎蔓莉莎企業(yè)文化的又一個(gè)重要組成部分，這個(gè)在很多企業(yè)幾乎不可能實(shí)施的人才管理制度，在莎蔓莉莎卻有很強(qiáng)的普適性。史常玉在晉升為督導(dǎo)后，也曾遭遇事業(yè)瓶頸——雖然收入有所提高，但工作從具體的一線員工變?yōu)楣芾韻徫缓鬀]有了著力點(diǎn)，沒有管理經(jīng)驗(yàn)也不知道怎么“督導(dǎo)”，史常玉感覺工作很費(fèi)力。此時(shí)，店里的另一名督導(dǎo)，一個(gè)入職比她早資歷也比她深的大姐姐，對(duì)她伸出了援手，不管是工作日常還是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，這名同事都對(duì)史常玉進(jìn)行著無微不至的關(guān)懷和照顧，讓她感受到了家的溫暖。
在家人眼中，史常玉是要強(qiáng)的孩子，史爸爸告訴記者，高中畢業(yè)后，史常玉決定不再繼續(xù)上學(xué)而是踏入社會(huì)那一天，她就對(duì)家里說，以后不會(huì)再管父母要一分錢。“其實(shí)我們知道她是心疼我們，這孩子從小就孝順懂事，可是話說回來，哪個(gè)父母會(huì)嫌自己對(duì)孩子的付出太多呢?”史爸爸高興地告訴記者，如今史常玉工作體面事業(yè)有成，早已是父母的驕傲。其實(shí)，這么多年來，從最開始住在員工集體宿舍到現(xiàn)在自己買了房買了車，史常玉確實(shí)沒向家里伸過手，她說，買車和買房錢不夠的時(shí)候，都是莎蔓莉莎的同事給予她幫助，她們幫她出謀劃策，幫她找優(yōu)惠途徑，親人般無私的幫助讓史常玉倍感溫暖。
人的能力并非與生俱來的，需要我們?cè)趯W(xué)習(xí)中鑿光，在實(shí)踐中錘煉，在困苦中磨礪，在挫敗中成長(zhǎng)。對(duì)史常玉來說，人生道路或遇到荊棘、泥濘、山道彎彎、曲曲折折，幸運(yùn)的是她從未選擇放棄，而是心懷感恩去迎接明天嶄新的朝陽，走向一個(gè)風(fēng)和日麗的晨曦。有時(shí)候，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值不一定是體現(xiàn)在其為老板為社會(huì)創(chuàng)造了多少物質(zhì)財(cái)富，而是它能不能、愿意不愿意給夢(mèng)想提供一個(gè)舞臺(tái)，史常玉說，她愿意用自己的經(jīng)歷去激勵(lì)每一個(gè)為夢(mèng)想奮斗的青春年華。
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