在中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的這十五年里，由地產(chǎn)、金融和IT等行業(yè)帶動的獵頭行業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了六、七年的高速發(fā)展。在貌似一片繁榮的同時，市場帶來的風險和管理亟待規(guī)范的問題越來越不容忽視。隨著某些周期性行業(yè)的需求變化，很多依賴單一行業(yè)，服務與管理層次不高的獵頭公司面臨滅頂之災。日前，在廈門舉辦的獵頭行業(yè)高峰論壇上，智聯(lián)招聘一位負責人說， 2013年全國至少有數(shù)百家獵頭公司轉行或倒閉，有近三分之一的獵頭公司處于“維持”狀態(tài)，這種狀態(tài)不可能長久持續(xù)。獵頭行業(yè)三年內或將出現(xiàn)重新“洗牌”。
目前，獵頭行業(yè)已經(jīng)進入到整合階段。未來會存在以下幾類公司：
1.國際性獵頭公司。主要客戶為世界和中國五百強;
2.國內以線上線下相結合的獵頭企業(yè)，如獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等;
3.國內分支機構眾多的知名獵頭企業(yè)，如科銳、大翰，以一二線城市知名企業(yè)為主;
4.專注于某一領域或創(chuàng)新商業(yè)模式的知名獵頭公司，如專注于零售、地產(chǎn)，首倡人才支付保服務的寶才通和食品行業(yè)的高凡獵頭等。
Manpower原高管Dennis介紹說，導致獵頭行業(yè)或將重新“洗牌”的重要原因有三點：
第一，大的經(jīng)濟形勢不好。大多數(shù)行業(yè)，包括零售、光電、地產(chǎn)、金融、傳媒等行業(yè)的需求出現(xiàn)停滯甚至是萎縮;
第二，行業(yè)內的無序競爭。導致客戶質量不好、無預付、低收費、簡單淘簡歷的公司面臨困境甚至倒閉
第三，獵頭公司之間關于特大型企業(yè)的RPO和人力資源整體解決方案等資源整合、跨區(qū)合作甚至是收購越來越頻繁。資源單一、業(yè)務單一、團隊薄弱的公司生存空間越來越小。
同時，2013年獵頭行業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新也層出不窮，包括人人獵頭、舉賢、獵聘的眾包招聘、寶才通獵頭的人才支付保，都在行業(yè)內引起巨大震動。
作為華南獵頭行業(yè)的代表，廈門寶才通董事長楊劍在分享論壇上介紹說，獵頭行業(yè)現(xiàn)在有兩個大趨勢：一個是做大數(shù)據(jù)平臺，集合獵頭、人才和客戶，比如獵聘;一個是以獵頭為龍頭，不僅僅幫客戶找準人才，還幫助企業(yè)建用人機制、提高管理水平，提供人力資源整體解決方案。
寶才通依托于對客戶行業(yè)的深度理解和一大批標桿型職業(yè)經(jīng)理人資源，推出的人才支付保產(chǎn)品就是后者。人才支付保是針對成長型企業(yè)推出的零風險、低預付、高附加值的終極獵頭產(chǎn)品。以人才的聘用價值來收費，而不是以招到人來收費。人才支付保將企業(yè)所必需的中高端人才招聘、人力資源建設、培訓等產(chǎn)品打包，大大提高了人才在企業(yè)的發(fā)揮空間，降低了成長型公司的招聘難度和費用。不僅幫助企業(yè)找準人，還通過為企業(yè)建體系、搭班子、設機制，幫助企業(yè)更好的用人，留人。
楊總進一步解釋說，其實人才支付保產(chǎn)品也是客戶需求倒逼的結果。作為華南資深的人力資源從業(yè)者，經(jīng)常會遇到很多民營企業(yè)老板的困惑：這些老板都是從市場上一步步拼過來的，缺乏規(guī)劃戰(zhàn)略方向、把控執(zhí)行的能力，內部管理也不規(guī)范，導致不知道自己到底需要什么樣的人才、如何給人才營造發(fā)揮的空間、如何把真正的人才和企業(yè)深度捆綁、如何防范用人風險和組織授權……對獵頭持將信將疑的態(tài)度。而這些企業(yè)，恰恰是中國經(jīng)濟的支柱。
寶才通曾經(jīng)對閩南企業(yè)轉型升級的人才需求做過調查，過去企業(yè)傾向于通過熟人、朋友或者圈子去找合作伙伴或項目一把手，同時86.2%的企業(yè)曾經(jīng)因為找人不準、用人不當導致新項目失敗，中小型企業(yè)對人力資源整體解決方案的需求會越來越明顯。
埃森哲大中華區(qū)咨詢總監(jiān)Tony就此評價說：來廈門之前，就有一個寧波的客戶向他打聽寶才通的服務模式，今天受益匪淺。無論是平臺型還是整合型獵頭，在短期內能得到市場的高度認可，恰恰在于引領了客戶需求的變化。同時，希望獵頭行業(yè)在苦練內功中前行，真正幫助企業(yè)找到有價值的人才、提供能落地的方案，唯有如此，才能在現(xiàn)今這個顛覆的時代找到發(fā)展和壯大的價值。
會后，光輝國際、manpower、科銳、寶才通、獵聘、金令牌等企業(yè)就行業(yè)發(fā)展和客戶需求變化進行了充分的溝通和研討。
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