2014年2月27日到3月7日，人眾人主題為“變革時(shí)代組織領(lǐng)導(dǎo)力”的2014全國(guó)巡回論壇相繼在北京、天津、濟(jì)南、青島、上海、南京、深圳、廣州等地召開。目前該論壇已經(jīng)完美閉幕，而來自全國(guó)的數(shù)千家企業(yè)也在該論壇上了解到重要的人力資源問題理論及方法，專家分析指出，這些企業(yè)終將利用這些前沿知識(shí)讓他們自己所屬的組織機(jī)構(gòu)獲得極大的收益。

     【論壇主題緊扣現(xiàn)實(shí)】
      人眾人與眾多組織機(jī)構(gòu)一直保持著緊密的聯(lián)系，而“變化中的形勢(shì)”所帶來的人力挑戰(zhàn)，是人眾人與客戶們接觸后，發(fā)現(xiàn)這是幾乎所有人都很關(guān)心的問題。
      在過去的一段時(shí)間內(nèi)，無論是外企、民企甚至很多國(guó)家單位，都面臨著很多前所未見的困難。幾乎所有站在風(fēng)口浪尖在商海中拼搏的機(jī)構(gòu)，都可以感覺到，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不明朗。而在十八屆三中全會(huì)以后，******總理關(guān)于“改革是最大的紅利”的理念得以落實(shí)，確認(rèn)了“經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整”將是中國(guó)未來經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主題。
      國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，轉(zhuǎn)變與調(diào)整正在發(fā)生。中國(guó)經(jīng)濟(jì)只有在調(diào)整中，才會(huì)逐步釋放增長(zhǎng)潛能、孕育新的增長(zhǎng)引擎。整個(gè)社會(huì)都在面臨著一種變革，如何在變革中穩(wěn)操勝券，這個(gè)問題則令所有人都在尋求著答案。
      因此，人眾人選擇了“變革時(shí)代的組織領(lǐng)導(dǎo)力”這一話題作為今年的主題。
     【國(guó)際資深專家?guī)�來全新理論與解決方案】
　   作為國(guó)內(nèi)最知名的體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人眾人在國(guó)際體驗(yàn)式培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域享有良好的聲譽(yù)。
       自去年開始，人眾人與國(guó)際體驗(yàn)式培訓(xùn)三巨頭之一的Project Adventure公司，就達(dá)成了首度合作，PA公司的澳洲執(zhí)行總裁與美國(guó)資深專家都曾參與人眾人的論壇，并在之后與人眾人保持良好的溝通交流。而在今年，在人眾人的邀請(qǐng)下，PA公司美國(guó)總部的企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、體驗(yàn)式課程設(shè)計(jì)高級(jí)顧問Larry  Childs則來到中國(guó)，為人眾人的全國(guó)巡回論壇獻(xiàn)智出力。
       Larry擁有25年體驗(yàn)式培訓(xùn)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他服務(wù)的領(lǐng)域包括體驗(yàn)式培訓(xùn)在組織發(fā)展中的應(yīng)用、雇員技能提升、新進(jìn)入員工的融入及能力提升。在現(xiàn)場(chǎng)，他分享了新人融入與提升的重要內(nèi)容，獲得了來賓們的深切認(rèn)同。
      Larry先生也為人眾人帶來了一個(gè)全新的項(xiàng)目，并在現(xiàn)場(chǎng)舉行了近一小時(shí)的項(xiàng)目操練，全場(chǎng)300多名來賓都參與到了項(xiàng)目之中。許多嘉賓表示，這一全新的項(xiàng)目極具新意，十分有建設(shè)性和創(chuàng)新性，而且也能引發(fā)大家對(duì)于許多工作問題的深思。
　  人眾人教育集團(tuán)總經(jīng)理、安博企業(yè)教育運(yùn)營(yíng)集團(tuán)高級(jí)副總裁。趙偉先生針對(duì)當(dāng)前受到企業(yè)熱捧的“領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”進(jìn)行了精辟獨(dú)到的解析。趙偉先生表示，企業(yè)將面臨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇、資源環(huán)境約束增強(qiáng)、綜合成本上升、行業(yè)利潤(rùn)分配失衡等重大挑戰(zhàn)。每個(gè)組織面臨的挑戰(zhàn)不同，但是解決挑戰(zhàn)的基本方法是一樣的，那就是緊緊抓住人的因素，發(fā)揮出人的主觀能動(dòng)性，去應(yīng)對(duì)變化。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，組織領(lǐng)導(dǎo)者作為直面復(fù)雜變化的先鋒，將會(huì)遭遇到如何推動(dòng)組織變革、如何激勵(lì)員工等問題。解決好了這些問題，才能保證組織的航船繼續(xù)在風(fēng)暴中拼搏，因此，領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)，也可以說是變革時(shí)代里企業(yè)生存發(fā)展的重要課題。
      【人眾人全國(guó)論壇 成為國(guó)內(nèi)重要人力資源界盛事】
       嚴(yán)謹(jǐn)、精辟、生動(dòng)、實(shí)用一向是安博人眾人全國(guó)巡回論壇的最大特色，從2006年開始，人眾人已經(jīng)連續(xù)成功舉辦了9屆，參加論壇的總?cè)藬?shù)超過4萬人，由此得到幫助的企業(yè)超過20000家。作為國(guó)內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)的領(lǐng)航機(jī)構(gòu)，人眾人為廣大企業(yè)創(chuàng)建了一系列新穎、有趣、高效的體驗(yàn)式教育培訓(xùn)方法，多年來協(xié)助數(shù)萬家中外企業(yè)、組織很好地解決了運(yùn)營(yíng)過程中很多實(shí)際問題。同樣，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境給與企業(yè)大量考驗(yàn)的時(shí)候，人眾人舉行的全國(guó)巡回論壇，實(shí)則又是一次對(duì)廣大企業(yè)非常有意義、有幫助的事情。
      據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)，人眾人的全國(guó)巡回論壇經(jīng)過了近十年的磨練，已經(jīng)成為了一個(gè)獨(dú)樹一幟的品牌，特別是自去年開始與國(guó)際大型體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作后，其規(guī)模與重要性已經(jīng)在世界上能夠享有特別的地位。而據(jù)人眾人表示，已有許多國(guó)外同行希望參與人眾人舉辦的論壇，未來人眾人也將會(huì)為廣大組織機(jī)構(gòu)的客戶提供更多 的論點(diǎn)和知識(shí)話題。
 

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