【《財經(jīng)網(wǎng)》記者 王真】繼1993年首次出臺《公司法》，至今已經(jīng)快三十周年。近日，在上海社科院和德國阿登納基金會共同舉辦的《第二屆中德完善公司立法的研討會》上，中德法學(xué)專家共議2005年頒布修改的《公司法》，并各自從法學(xué)的、實務(wù)的角度，發(fā)表了意見。
來自政府部門、學(xué)術(shù)界、律師界的專家一致認(rèn)為，我國的《公司法》（2005年）雖然修訂至今已經(jīng)七年，但是證券市場的日新變化、公司治理的新問題層出不窮，《公司法》有進(jìn)一步完善和修訂的必要。
清華大學(xué)法學(xué)院教授王保樹發(fā)言稱，《公司法》2005年全面修訂后實踐至今，發(fā)現(xiàn)還是有不少制度性改善的需要。王保樹提出了五點看法：第一，《公司法》應(yīng)該尊重并且保障公司治理的商業(yè)判斷，有關(guān)公司章程的規(guī)定中，需要進(jìn)一步區(qū)別不同類型的公司，避免過濃的行政色彩。第二，《公司法》的立法完善，需要適應(yīng)現(xiàn)代公司向集團(tuán)化發(fā)展模式的需要。第三，《公司法》不是僵化的、限制公司商業(yè)活力的教條，而是應(yīng)該為公司提供法律規(guī)范和指導(dǎo)。第四，《公司法》的立法完善，應(yīng)該有所結(jié)構(gòu)性的突破，比如在注冊資本金方面，雖然2005年的修訂中已經(jīng)下調(diào)了注冊資本金的規(guī)定，但是比較其他國家的實踐，仍有調(diào)整的空間。第五，《公司法》不能過于依賴司法解釋，而是應(yīng)該從立法本身加強(qiáng)具體性規(guī)定。
德國漢堡布斯瑞思法學(xué)院教授RuedigerVeil建議說，中國的《公司法》并沒有對債權(quán)人的利益，給予清晰的、足夠的保護(hù)規(guī)定，具體如何行使權(quán)力又無依可循。另外，許多定義和概念過于模糊，須要進(jìn)一步具體化、可操作化�！爸袊姆伤坪踹^于依賴司法解釋，所以似乎不是違反了公司法，而是違法了公司法的司法解釋。”
上海CMS德和信律師事務(wù)所合伙人UlrikeGlueck發(fā)言說，《公司法》對于公司治理中的監(jiān)事會的權(quán)利雖然有所規(guī)定，但是在實踐中并沒有達(dá)到效果。此外，股東的權(quán)利應(yīng)該得到進(jìn)一步的主張，包括對于信息披露的權(quán)利，要求利潤分紅的權(quán)利等。
人民法院民二庭張勇健副庭長介紹說，從商事糾紛的實務(wù)角度，有兩類案件比較棘手。一是在有限責(zé)任公司中，被壓迫的小股東不少，他們的利益通過什么途徑保護(hù)，二是涉及優(yōu)先購買權(quán)的糾紛，尤其是股權(quán)的確認(rèn)和轉(zhuǎn)讓。“這些問題都在我們的庭審中得到了暫時的處理，但是目前沒有相應(yīng)的法律依據(jù)，所以這些最終還是需要通過立法來解決。希望未來在公司法的修訂中得到反映�！�
上海市國資委陳禹志副巡視員從國有企業(yè)改革與公司法的角度提出了建議。陳禹志發(fā)言說：“在國有經(jīng)濟(jì)的時代，組織部任命董事會有其重要性，但是在今天全面的市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，是否仍需要組織部來任命董事會，這有待改革�！�
如今，國有企業(yè)副總經(jīng)理的聘用權(quán)力已經(jīng)下放到董事會，公司的主業(yè)經(jīng)營也已經(jīng)無需報批國資委，董事會在職權(quán)上有了很大的提高。但是，國有企業(yè)中，董事長也是黨委書記、法人代表、總經(jīng)理的情況，絕非少數(shù)。在不少國有企業(yè)中，依然是只開黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議，仍舊是做三份記錄。黨委、董事會、監(jiān)事會，三套班子、一套人馬的情況也并不鮮見。
2005年頒布的《公司法》第13條規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任�！标愑碇窘ㄗh，可借鑒各國公司代表制度發(fā)展的經(jīng)驗，結(jié)合國有企業(yè)建立現(xiàn)代公司治理機(jī)制的需要，在立法層面予以調(diào)整和修改。
作為《公司法》、《證券法》的起草者之一，全國人大常委會法制工作委員會李飛副主任總結(jié)說，本次會議在肯定了《公司法》對于市場經(jīng)濟(jì)的積極作用的同時，提出了一些法律規(guī)范滯后、實施不到位的問題，表明《公司法》有進(jìn)一步修訂的需要，但是要循序漸進(jìn)。
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