相比而言，彈性福利制非常強調(diào)“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。河南省拓城縣一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的董事長孫紅軍自己也曾是一名打工者，知道農(nóng)民工買票很難，特意花了70余萬元從鄭州購買了一輛大巴車和四輛商務(wù)車，公司約有500名工人，現(xiàn)在陸續(xù)送走了300人，并準(zhǔn)備等他們過完年，再用車去接他們回來。

　　其實對于農(nóng)民工朋友最好的年終獎莫過于一張回家的車票啦。施然雰表示，對于企業(yè)老板和HR來說，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，用好年終獎和設(shè)計好年終福利，是鼓舞員工來年的工作干勁的重要方式。

　　隱性福利堪比硬通貨

　　獎金只是一種形式的福利，而對于另一些企業(yè)而言，員工得到的“隱性福利”遠遠超過獎金。

　　在剛剛結(jié)束的全國鐵路工作會議上，鐵道部部長盛光祖表示，將大力改善職工生產(chǎn)生活條件，確保2013年全年開工建設(shè)10萬套、基本建成7.5萬套職工保障性住房。

　　福利分房，是一種堪比“硬通貨”的獎勵方式。這樣的獎勵，能抵得上許多公司員工一輩子的工資和年終獎總和。

　　此外，一些公司則為員工變相提供了買房機會或住房機會。廣州一家銀行的工作人員透露，該公司提供的年終獎是隱性福利，員工首次貸款購房，可以獲得一個點的利率優(yōu)惠，并有20萬元、10年還清的無息貸款，可省下10多萬元的利息。在騰訊公司也有一項名為“安居計劃”的福利，為首次購房員工提供免息借款。

　　徐工集團人力資源部長蔣磊透露，徐工在內(nèi)部花費3億建立人才公寓，為剛畢業(yè)買不起房子的大學(xué)生提供額外福利。

　　由此可見，隱性福利范圍很廣泛。中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南則認為，隱性福利是指某些部門、單位在政策、制度之外發(fā)放的各種貨幣或非貨幣形式的收益。除了制度內(nèi)的福利，哪怕是單位發(fā)給員工的大米、肥皂、抽紙等日常用品，都算是隱性福利。甚至有些制度內(nèi)的福利，如果發(fā)放額度超過了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也算是隱性福利。比如交通補貼，“本來應(yīng)該發(fā)600元的，最后發(fā)了3000元，超出標(biāo)準(zhǔn)的2400元，也算是隱性福利。”

　　近年來，iPhone、iPad這些流行的電子產(chǎn)品也成了一些單位的隱性福利。某事業(yè)單位舉辦的年會上，單位給員工設(shè)置了一個抽獎環(huán)節(jié)。獎品大多是價值5000元左右的電子產(chǎn)品，而且中獎率100%。這也是隱性福利的一種。還有些福利是特殊的待遇，比如一些航空公司，員工可以享受特殊折扣的機票和親屬出國游。

　　現(xiàn)金激勵誰

　　天上真的會掉金子嗎？答案是，真的有可能哦，而且掉下的很可能還是一筆不菲的現(xiàn)金。

　　不久前，常熟仕德偉集團(下稱“仕德偉”)年會現(xiàn)場真的拿出250多萬元現(xiàn)金當(dāng)場“砸”向部分員工，在臺上收到現(xiàn)金的每個人都高舉起手里厚厚的一疊人民幣，還有不少人在現(xiàn)場把拿到的現(xiàn)金拋到空中。

　　現(xiàn)場幸福得像花兒一樣的場景被記錄下來并迅速發(fā)布在網(wǎng)上，不想一時間引來瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)�！斑@家企業(yè)也太豪爽了吧”、“真想馬上去應(yīng)聘”諸如此類的評論鋪天蓋地，幾乎讓所有關(guān)注到這條信息的人都發(fā)出羨慕的感慨。

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