從嚴(yán)推進(jìn)村干部全職化管理 確保村干部履職盡責(zé)
時(shí)間：2016-04-25 21:09 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
從嚴(yán)推進(jìn)村干部全職化管理 確保村干部履職盡責(zé)
基層工作是一項(xiàng)非常重要、繁雜而又具體的工作,在工作責(zé)任和任務(wù)上呈順金字塔模式,在工作落實(shí)和權(quán)利上呈倒金字塔模式,目前出現(xiàn)的“上面千條線,下面一根針”和“動(dòng)嘴的人太多,實(shí)干的人太少”現(xiàn)象,真切的體現(xiàn)在基層一線的具體工作中,各級(jí)黨委政府出臺(tái)了千條萬(wàn)條政策,終究要靠村干部去一一貫徹落實(shí),可見村干部的作用和地位是多么的重要.
基于此,從去年起,黃岡市4100名村主職干部比照副鄉(xiāng)級(jí)干部待遇,月工資提高到3200元,并對(duì)村干部實(shí)施全職化管理.這份工資,加的是責(zé)任,壓的是擔(dān)子,目的就是以此來(lái)激勵(lì)村主職干部更加積極地干事創(chuàng)業(yè).
資金有力保障,管理也要跟上,因此,制定一套可行性、系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性的管理制度勢(shì)在必行.特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)必須踏踏實(shí)實(shí)抓好村干部管理工作,嚴(yán)格督促他們依照年初簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》開展工作,年終評(píng)優(yōu)時(shí)依據(jù)工作落實(shí)情況實(shí)行獎(jiǎng)罰.不能有事時(shí)才管,沒事時(shí)就不管,要把全職化管理這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓,要天天抓、月月抓和長(zhǎng)期抓,這樣才能培養(yǎng)村干部的自律性,并形成自覺履職、積極盡責(zé)的好習(xí)慣,只有村干部的自律性增強(qiáng)了,才有能力去管理群眾,他們所作出的決定才有人服從,他們所做的事才會(huì)被認(rèn)可.(曾秀藝)
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