剛剛跨入行政機關大門的年輕干部，絕大多數都缺少實踐鍛煉和“實戰(zhàn)”經驗，要得盡快適應環(huán)境、有所作為、提升自己尤須錘煉“三種心態(tài)”。

 

　　虛懷若谷，錘煉“學徒心態(tài)”。一身的好“手藝”，都是由學徒開始的，徒弟要得到師傅的“真?zhèn)?rdquo;，就必須將自己“清零”，從“小學生”開始。年輕干部從學校步入社會，再從社會走入機關，猶如懵懂的“學徒”。把自己當成“學童”，放下架子、別具匠心。無論是對待文字起草、名詞術語、業(yè)務技能、相關政策等專業(yè)性較強的工作，還是文件歸檔、會議服務等雜碎瑣事，都要以恭敬求知的心態(tài)去面對、去請教、去實踐，用心學、認真聽、扎實干，從細微入手、從小事歷練，切實做好領導分配的每項工作，在一項項具體工作中錘煉自己，在一次次任務執(zhí)行中提升水平，最終形成“學以致用、用以促學”的良性循環(huán)。

 

　　讓逸競勞，錘煉“吃虧心態(tài)”。往往新入職的年輕干部，在平常的工作中，難免會遇到一些粗話、累活，飽嘗一些“不公”的“待遇”，如此看來，費了周折、吃了苦頭、受了委屈，貌似吃虧，但事實證明，恰是在這些“吃虧”的經歷中增長了才干、積累了經驗。年輕干部要具有“吃虧是福”的心態(tài)，充分作好“吃苦在前享樂在后”的思想準備，由被動變主動，打贏“常吃虧、能吃虧、肯吃虧”的“硬仗”，苦活沒人干時主動出擊，累活沒人擔時主動挑起，認真干、搶著干、努力干、踏實干，在屢屢“吃虧”中經受磨練，在頻頻磨練中不斷成熟。

 

　　神色自若，錘煉“平和心態(tài)”。剛踏入機關大門的干部通常都是年輕氣盛，有沖勁，上進心極強，但往往韌勁不足、容易銖錙必較。所以，要保持一顆平和心，正確對待得失。當成功時，切忌自鳴得意、趾高氣揚，要大智若愚、力爭上游，化責任為動力，以更大成績回報黨的培養(yǎng)和群眾的信任。當遭遇挫折時，切忌萎靡不振、妄自菲薄，要保持從容的心態(tài)，把失敗當作“成功之母”，補短板、找經驗，力求逆流而上、有所突破。始終保持平和心態(tài)，得意不忘形、失意不失態(tài)，才能在成長路上無所忌諱、砥礪前行。（張竑寧）