年輕人再任性，也不應(yīng)一言不合就秒辭
時(shí)間：2019-10-31 23:56 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來(lái)越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達(dá)不到預(yù)期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。（中國(guó)青年報(bào)10月31日消息）
一直都有說(shuō)現(xiàn)在的年輕人非常的任性，寧可辭職也要去旅游；一不開心，就換個(gè)工作改變一下心情；老板給臉色了，一甩手不干了。現(xiàn)在的90后大多數(shù)父母健康，子女無(wú)需擔(dān)心家庭的負(fù)擔(dān)，反而父母要給子女補(bǔ)貼，所以造就了90后根本沒有辭職后無(wú)法生活、沒有生活費(fèi)的憂慮。沒有了后顧之憂，所以做一些事情就比較沖動(dòng)任性。年輕人之所以被冠以任性的帽子，那么什么原因使得年輕人變得“秒辭”呢？
據(jù)調(diào)查，年輕人辭職的，大多數(shù)原因是不喜歡工作內(nèi)容和環(huán)境，在當(dāng)初選擇工作時(shí)，不了解工作性質(zhì)，在工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)不適合自己，顧就“跳槽”再選擇自己喜歡的。另一個(gè)原因是現(xiàn)在市場(chǎng)比較開闊，就業(yè)方式靈活，新興媒體帶動(dòng)，所以年輕人有很多選擇的空間，也就是說(shuō)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式有很多種。原來(lái)工作就是比較單一的勞動(dòng)掙錢，但是現(xiàn)在有直播、網(wǎng)銷等等很多種，能通過(guò)技能或創(chuàng)新生活方式掙錢，不必拘泥于一種。還有一個(gè)重要的原因就是，現(xiàn)在的單位沒有發(fā)展前景，不能達(dá)到年輕人預(yù)期的目標(biāo)，所以這也是年輕人辭職的原因之一。
隨著科技的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)要想留住人才，要在自身多下功夫，不能故步自封，要勇于創(chuàng)新，鼓勵(lì)青年人大膽的發(fā)揮想象力，給他們足夠的空間去創(chuàng)造，要敢于用人，企業(yè)才能不被社會(huì)淘汰，人才不被流失。作為年輕一代的90后，不能緊盯高收入的工作，要多想在工作中怎樣能多學(xué)到知識(shí)、多漲經(jīng)驗(yàn)。90后大多數(shù)都是高學(xué)歷人才，要多為社會(huì)和單位做貢獻(xiàn)，帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，為自己創(chuàng)造一席之地。
當(dāng)然，作為新時(shí)代的年輕人，在尊重自己內(nèi)心的想法的同時(shí)，要發(fā)揮自己的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，勇于創(chuàng)新，多些對(duì)社會(huì)的包容，來(lái)贏取更大的發(fā)展空間。（楊蕾）
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