廣州局集團公司及下屬單位還開展了許多其他健康管理活動：定期舉辦職工健康活動節(jié)、開展健康單位評比和健康達人評選;制作一系列精品健康視頻課程、在服務職工的APP中開發(fā)“大健康”模塊;引進社會心理服務資源……（人民鐵道網(wǎng)）

 

　　鐵路職工工作時間長、作息不規(guī)律，以運動會、體育比賽的方式引導他們參加體育運動非常必要。需要注意的是，這種引導需要形成長期的制度，而不能只是一陣風。培養(yǎng)和保持良好的健身習慣是解決問題的最好方式。強健的體魄不僅讓職工們擁有飽滿的精神狀態(tài)應對工作和學習，也是提高生活質(zhì)量、減少醫(yī)療開支最經(jīng)濟有效的手段。把體育健身融入八小時之外的生活圈，使之成為美好生活的一部分。

　　俗話說：身體乃革命的本錢。近些年來，鐵路一線工人對生命質(zhì)量和健康安全更加重視，健康需求呈現(xiàn)多樣化、差異化的特點。對此，既要著力構建起強大的公共衛(wèi)生體系，努力做到全方位、全周期保障職工健康，也要在“去哪健身”“如何健身”等與職工健身息息相關的“小事”上做實做細。自《健康中國行動（2019-2030年）》發(fā)布以來，廣州局集團有限公司全面開展職工健康管理行動。而長沙電務段緊跟步伐，制定高鐵鍛煉掛鉤獎勵發(fā)放計劃，最大限度調(diào)動職工健身的積極性。面向?qū)ο鬄殚L期夜班作業(yè)的高鐵信號車間職工，這項計劃從4月1日起正式實行獎勵金額分為200、300、400元三個等級。截至8月底，該段已發(fā)放獎勵1137人次。

 

　　“推動全民健身，助力全面小康”是新時代人們從“要我健身”到“我要健身”理念的全新體現(xiàn)，也是煥發(fā)國民生活新風尚的時代強音。從獎勵計劃推出后，長沙電務段職工參加鍛煉的自覺性和積極性越來越高。而干部職工加強鍛煉后，工作時的精神狀態(tài)都更好了，這是非常好的現(xiàn)象。“獎勵機制”助推 “健康體系” 建成，鐵路企業(yè)以本次活動作為一次契機，推動企業(yè)內(nèi)部健身運動文化的發(fā)展，更深入的探索一條鐵路企業(yè)職工健體新路徑，把健身運動項目與自身企業(yè)條件相結合，可持續(xù)地進行下去，讓更多人能夠科學地“動起來”，燃燒“卡路里”，健康你我他�。ㄒ�洪）