近日，多所高校陸續(xù)發(fā)布2020年畢業(yè)生就業(yè)質量報告，各校畢業(yè)生的平均薪酬也隨之公布。其中，有媒體援引南京大學的相關報告稱，該校2020屆被調查畢業(yè)生中，平均薪酬為17.83萬元/年，較2019年上漲3.21萬元。

　　為何南大公布的應屆畢業(yè)生薪酬讓人感覺不“真實”？是數(shù)據(jù)有問題么？原因應該有兩個。第一，上述報告已經(jīng)交代，這份薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計對象為“2020屆被調查畢業(yè)生”。南京大學2020屆共有8161名畢業(yè)生，“最終被調查畢業(yè)生的有效樣本為3709個”。這意味著，在薪酬統(tǒng)計方面被調查畢業(yè)生只占總畢業(yè)生人數(shù)的約45%，不到五成。第二，這“3709個有效樣本”來自于哪里呢？南大就業(yè)管理部門工作人員在接受澎湃新聞采訪時的解釋是，“部分畢業(yè)生未反饋薪酬數(shù)據(jù)，而部分高薪酬的畢業(yè)生則較主動填寫了數(shù)據(jù)。”這意味著，這“3709個有效樣本”來自于部分主動填寫了數(shù)據(jù)的2020屆高薪酬畢業(yè)生。也可以說，南大全體2020屆畢業(yè)生的平均年薪應該要低于17.83萬這一數(shù)據(jù)。一切都明白了。17.83萬元的平均年薪并非南大2020屆畢業(yè)生的全樣本統(tǒng)計，而是來自于不到四成五的高薪酬畢業(yè)生的“主動填寫”。至于這一“主動填寫”的數(shù)據(jù)是否真實，也只能依賴于畢業(yè)生們的誠實了。

 

　　相比較而言，川大公布的2020屆畢業(yè)生平均月薪八千、西北農(nóng)林科技大學公布的2020屆畢業(yè)生平均月薪不到六千五，應該更接近大學畢業(yè)生的實際薪酬水平。

 

　　南大這一只來自于部分畢業(yè)生樣本的薪酬統(tǒng)計，讓人感覺失真，也不利于社會、學校掌握大學生就業(yè)的真實情況。

 

　　以薪酬作為畢業(yè)生發(fā)展的評價指標，是否已不合時宜？當然沒有。不獨國內，國外也將薪酬作為反映畢業(yè)生發(fā)展情況的一個重要指標。這一方面是因為，相對來說，薪酬數(shù)據(jù)是可以比較客觀反映現(xiàn)實的一個指標，此外，借助薪酬數(shù)據(jù)能夠進行更加細致的分析，如追蹤觀察不同專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)不同時段的職務晉升與薪酬發(fā)展狀況。

 

　　嚴峻的疫情形勢下，高校畢業(yè)生年薪真能達17萬元之多嗎？同為“雙一流”建設高校，畢業(yè)生的年薪為何差距如此之大？社交網(wǎng)絡上諸如此類的討論和質疑背后，焦點也停留在薪酬數(shù)據(jù)的真實性和有效性上。科學審視各高校發(fā)布的就業(yè)質量報告，不僅可以有效回應網(wǎng)絡爭論，對推動完善高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調查體系也不無裨益。

 

　　其實，由于各校采取的調查畢業(yè)生薪酬的方法不同、樣本不同，不僅本校畢業(yè)生的平均薪酬數(shù)據(jù)缺乏足夠的客觀性、公信力，在此基礎上進行的各校數(shù)據(jù)比較就更不足為信了。要想評價各校畢業(yè)生的就業(yè)質量，亟須改變目前由各校分別發(fā)布就業(yè)質量報告的做法，代之由第三方機構進行統(tǒng)計和調查，同時保證有一致的統(tǒng)計、調查辦法。

 

　　事實上，應屆畢業(yè)生第一年的起薪并不是職業(yè)發(fā)展的決定性因素，關鍵的是，這些畢業(yè)生在自己的崗位上勤學苦干，即使現(xiàn)在薪酬低一些，未來也是可期的。張之震