畸形加班現(xiàn)象亟需整治
時間：2021-01-11 23:49 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
如今的職場競爭那么激烈，如果不努力一些，就很容易被淘汰了。所以加班工作乃是常事，很多公司都會實行“996”的工作制度。所謂“996”，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一周休息一天。
因拒絕996被辭退今日上了熱搜榜，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用996上班制度，我國勞動法規(guī)定員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，但是有幾家公司會按照這樣的時間表走呢？是什么讓企業(yè)肆無忌憚的壓榨員工加班，拼多多98年小姑娘加班猝死，餓了么大叔猝死，一件件的辛酸故事發(fā)生，然而企業(yè)無動于衷，應(yīng)該如何來維護(hù)勞動者的權(quán)利呢？
一直以來，類似“996”的畸形加班現(xiàn)象在一些地方愈演愈烈，而一些人宣揚(yáng)的所謂“奮斗觀”更在嚴(yán)重走偏走空。部分單位企業(yè)把員工長時間工作、犧牲應(yīng)有休息時間視為“硬核奮斗”，甚至融入企業(yè)的文化理念之中。其實這種“硬核奮斗”對勞動者無疑是一種侵害，這種理念和措施的推行未必能有多大的成效，但勞動者的身體健康卻難以得到保證，讓“超工作量”成了生活常態(tài)，讓熬夜加班成了家常便飯，進(jìn)而演變成眾多勞動者、追夢人的“生命不能承受之重”。
事實上，讓員工過度加班，不僅損害員工健康，同樣影響企業(yè)健康發(fā)展�！�2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，有過半數(shù)的人認(rèn)為出現(xiàn)無效率加班情況的原因是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠沒做好安排，還有27%的人認(rèn)為是因為公司制度問題。也就是說，企業(yè)的管理短板本來是應(yīng)該用科學(xué)高效人性化的管理制度來補(bǔ)，卻讓員工以過度加班的方式來補(bǔ)。這也就不難理解，為什么那么多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在國內(nèi)鬧得歡，在國際市場上并沒有多大作為的原因。至少，一些國家是 不允許996工作模式的。
固然，我們的社會需要資本，因為只有資本才能讓人口、人才、市場等流動起來，所以我們要優(yōu)化營商環(huán)境。企業(yè)要行穩(wěn)致遠(yuǎn)，首要要守法，其次要提高科技創(chuàng)新能力，而不是把員工的血汗榨干。（程方圓）
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