青年干部也要時(shí)常進(jìn)行“紅茶復(fù)焙”
時(shí)間：2021-09-13 23:38 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
紅茶起初很好，時(shí)間長了之后，就會(huì)越來越?jīng)]有光澤，口感也變得越來越差。此時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的茶農(nóng)會(huì)對紅茶進(jìn)行二次烘焙，給其火攻，讓紅茶重新煥發(fā)生機(jī)。青年干部也需要像茶農(nóng)對待紅茶一樣，對自己進(jìn)行“復(fù)焙”。
青年干部的成長不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。紅茶剛開始儲(chǔ)存時(shí)，香氣、色澤各方面都很好，但放久了就需要“復(fù)焙”了。干部也是一樣，就算我們在剛?cè)肼殨r(shí)非常積極主動(dòng)了解基層的情況，能夠掌有效的工作方法，但我們要警自己在長期的瑣碎工作中變得懶散漫。時(shí)代在進(jìn)步，工作環(huán)境和挑戰(zhàn)也在發(fā)生改變，我們不能夠入“路徑依賴”的陷阱，而應(yīng)要時(shí)跳出舒適圈。
“復(fù)焙”能起到“再生”之效。紅茶放久了，葉底會(huì)逐漸返綠，這時(shí)進(jìn)行二次烘培，能夠防止其變質(zhì)腐爛。干部干久了，思想就容易松懈，在工作中會(huì)出現(xiàn)懶政怠政的行為，情況嚴(yán)重者甚至?xí)?ldquo;軟骨病”。而若干部能及時(shí)對自己進(jìn)行“復(fù)焙”，就能夠把許多問題扼殺在萌芽狀態(tài)。紅茶經(jīng)過二次烘培，能夠重新煥發(fā)生機(jī)，甚至可能比先前更香醇。同理，干部不斷發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的過程，就是重塑和提升自身性格與能力的過程。
青年干部在選擇“復(fù)焙”時(shí)，要注意掌握好節(jié)奏，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)驗(yàn)的茶農(nóng)知道紅茶放到什么時(shí)候需要二次烘焙，從而選準(zhǔn)時(shí)機(jī)給其火攻。青年干部在工作中也是一樣，一方面我們不能有慣性思維，總老方法辦事，而不去學(xué)習(xí)創(chuàng)新。另方面，我們也不能一味“唯書”而不去實(shí)踐。 的狀態(tài)是知行合一，以知促行，以行求知。要把握好這一尺度，則需要青年干部不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，方能做到有的放失。
青年干部要深入基層，只有到基層去歷練，才能更快地積累工作經(jīng)驗(yàn)，更全面地打磨自己的品格，提升自己的作能力；要敢于去“硬骨頭”。面對有挑戰(zhàn)的崗位，青年干部不要退縮，而應(yīng)該主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)；要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，多向書本學(xué)習(xí)，多向前輩請教，不斷夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)和思想覺悟，努力讓自己成為崗位精兵。（李敬文）
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