干部管理是國家治理體系的重要組成部分，堅持寬嚴相濟的管理原則，猶如車之兩輪、鳥之雙翼，既能激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力，又能規(guī)范干部行為，維護良好政治生態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的組織保障。

　　“嚴”是干部管理的根本要求。嚴格干部選拔標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，把政治標準放在首位，將德才兼�(zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來，確保干部隊伍源頭的純凈;嚴格的日常監(jiān)督則是高懸的“達摩克利斯之劍”，時刻警醒干部，建立常態(tài)化長效化的紀律教育機制，因人施教、精準滴灌，通過黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等織密日常監(jiān)督網(wǎng)，讓干部的權力行使在陽光下，杜絕濫用職權、以權謀私等行為;嚴格的考核評價是檢驗干部工作成效的“試金石”，建立科學的考核評價體系，強化結果運用，形成能上能下的良性機制，激勵干部積極作為、真抓實干。

　　“寬”是激發(fā)隊伍活力的重要手段。改革創(chuàng)新之路本就充滿風險與挑戰(zhàn)，若對干部的無心之失、探索性失誤過于苛責，容易導致干部畏首畏尾、不敢擔當，建立健全容錯糾錯機制，明確容錯界限，為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責，能讓干部放下思想包袱，輕裝上陣;完善薪酬體系和激勵機制，創(chuàng)新培訓方式方法，幫助干部提高能力素質(zhì)，拓寬干部發(fā)展空間，調(diào)動干部積極性;關心關愛干部是暖人心的“春風”，關注干部的工作生活狀況，幫助解決實際困難，提供合理的待遇保障和職業(yè)發(fā)展空間，增強干部的歸屬感和忠誠度，點滴關懷也能匯聚成干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。

　　干部管理中過于寬松會導致紀律松弛、作風渙散，過于嚴苛則會造成隊伍活力不足、創(chuàng)造力受限，要把握好寬嚴相濟的平衡藝術，二者相輔相成、缺一不可。在干部管理實踐過程中，需根據(jù)不同情況、不同對象，精準把握寬嚴尺度,將寬嚴相濟原則貫穿干部管理全過程，方能鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍。(落葉無聲)

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