在國務院總理 提出“地方可階段性適當下調(diào)‘五險一金’繳存比例”一周之后，上海與北京相繼宣布進一步降低部分職工社會保險的費率水平。自今年2月以來，至少有7個省(市)按照本輪中央的統(tǒng)一部署出臺了社保降費措施，其中多以下調(diào)失業(yè)險、工傷險、生育險為主，以降低企業(yè)成本為主要目標。

　　隨手記金融研究院的研究員程龍認為，由于各地調(diào)整的社保險種、費率降幅、實施期限均不盡一致，而且下調(diào)的多為單位繳費費率，所以社保費率下調(diào)對個人到手的工資沒有太大的影響。

　　據(jù)悉，上海雖然職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的單位繳費費率均下調(diào)1個百分點，失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)0.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率，對職工到手的工資并沒有影響。

　　隨手記金融研究院的研究員程龍表示，此次社保費率的下調(diào)主要是從企業(yè)減負的角度出發(fā)，對減低企業(yè)成本起到一定的作用。北京、上海、廣東等地關于降低保費率政策的出臺，體現(xiàn)了國家切實降低企業(yè)成本的決心和努力。

　　據(jù)測算，上海此次費率下調(diào)后，預計2016年全年可減輕企業(yè)負擔約135億元，廣東全省參保企業(yè)可少繳費53億元。

　　雖然降低社保費率有望減輕企業(yè)的經(jīng)營成本，但亦有不少人擔心，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水平是否也會下降?

　　對此，隨手記金融研究院的研究員程龍分析，當前下調(diào)的比例較小，像上海職工社會保險基金的收支情況較好的城市，社保費率的下調(diào)不會影響到參保人員的總體待遇水平。

　　“社保支付一直處于穩(wěn)定增長的水平，在養(yǎng)老金待遇上，企退人員的基本養(yǎng)老金以每年10%以上的速度連續(xù)增長了11年，此次下調(diào)社保費率，基本養(yǎng)老金的增長會有相應的滑落，但延遲退休也是一個有力的支撐養(yǎng)老基金的措施。” 隨手記金融研究院的研究員程龍如是說。

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