原標(biāo)題：《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書發(fā)布，人瑞人才持續(xù)推動(dòng)行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展

　　2021年12月29日，中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“人瑞人才”，股份代號(hào)6919.HK)在北京發(fā)布《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書，藍(lán)皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對(duì)靈活用工在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)趨勢(shì)以及不同靈活用工類型的差異等進(jìn)行了深入研究和分析。這是中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組與人瑞人才聯(lián)合推出的中國(guó)靈活用工研究項(xiàng)目第二期，為推動(dòng)中國(guó)靈活用工市場(chǎng)的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。

　　為深度研究我國(guó)靈活用工的發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)現(xiàn)靈活用工的變化趨勢(shì)，推動(dòng)靈活用工市場(chǎng)的規(guī)范化和人力資源服務(wù)的專業(yè)化，中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組與人瑞人才展開深入合作，包括自2020年開始，圍繞靈活用工發(fā)展相關(guān)議題，每年組織一次系統(tǒng)性的學(xué)術(shù)研究，并在此基礎(chǔ)上形成年度專題報(bào)告。2020年雙方共同出版《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書(社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2020年12月出版)，在人力資源服務(wù)行業(yè)受到廣泛關(guān)注和好評(píng)。

　　與去年的藍(lán)皮書聚焦“組織變革與用工模式創(chuàng)新”相比，今年的藍(lán)皮書主題“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，更加關(guān)注靈活用工行業(yè)的規(guī)范性與健康發(fā)展。藍(lán)皮書主題變化的背后，是靈活用工行業(yè)在過去1年間的快速發(fā)展和變化：受環(huán)境的不確定性增強(qiáng)、數(shù)字化技術(shù)快速發(fā)展、用工市場(chǎng)的認(rèn)知度提升以及政府政策扶持等多方面因素影響，企業(yè)用工逐漸呈現(xiàn)多元化用工的發(fā)展趨勢(shì)，靈活用工成為社會(huì)的熱議話題。但很多企業(yè)對(duì)于靈活用工的認(rèn)知還停留在初級(jí)階段，甚至僅僅想通過靈活用工的手段來(lái)規(guī)避法律法規(guī)的管制。

　　“靈活用工的方式復(fù)雜多樣，現(xiàn)在國(guó)家確實(shí)還不能在法律法規(guī)上對(duì)每一種靈活用工形態(tài)做出明確的規(guī)定，但我認(rèn)為靈活用工的 要求是符合國(guó)家的法律法規(guī)。我們進(jìn)行的中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告調(diào)研項(xiàng)目，就是希望對(duì)目前中國(guó)靈活用工的現(xiàn)狀進(jìn)行盡可能全面的調(diào)查，同時(shí)提出現(xiàn)實(shí)中存在的問題，以便有利于推動(dòng)中國(guó)靈活用工市場(chǎng)的良性持續(xù)發(fā)展。” 人瑞人才科技集團(tuán)執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國(guó)表示。

　　事實(shí)上，在與中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組共同開展靈活用工研究項(xiàng)目之前，人瑞人才就已經(jīng)推動(dòng)出版多本專著來(lái)引領(lǐng)行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。在2018年，張建國(guó)與首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、教授馮喜良等合作推出《靈活用工——人才為我所有到為我所用》，這是國(guó)內(nèi)第一本系統(tǒng)闡述靈活用工行業(yè)發(fā)展的專著，首次在業(yè)內(nèi)提出“人才為我所有到為我所用”的發(fā)展理念，被譽(yù)為行業(yè)發(fā)展教科書。

　　2019年，張建國(guó)與中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒合作推出《經(jīng)營(yíng)者思維——贏在戰(zhàn)略人力資源管理》，提出人力資源管理的思維重構(gòu)與機(jī)制創(chuàng)新，用經(jīng)營(yíng)者思維構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)化解決方案，從人才生態(tài)的角度闡述了靈活用工的價(jià)值，即通過人才的靈活配置，構(gòu)建開放、共享的人才服務(wù)平臺(tái)。企業(yè)用人機(jī)制突破組織界限，跳出企業(yè)內(nèi)部的局限性，目標(biāo)瞄準(zhǔn)的是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，最大范圍地?fù)碛袆趧?dòng)力，配置勞動(dòng)力，使用勞動(dòng)力。

　　“本研究項(xiàng)目從2020年開始，今年是第二年的調(diào)研，以后每年還會(huì)持續(xù)進(jìn)行。我希望以后能有更多的機(jī)構(gòu)和企業(yè)參與到這項(xiàng)調(diào)研工作中來(lái)，這樣的調(diào)研范圍會(huì)更加全面，反映的現(xiàn)象會(huì)更加準(zhǔn)確。通過幾年的持續(xù)調(diào)研，我們一定會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的發(fā)展規(guī)律，為國(guó)家制定有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)更好地使用靈活用工模式提供有價(jià)值的幫助。”張建國(guó)說(shuō)。

　　關(guān)于人瑞人才：

　　人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。在2021年7月推出中國(guó) 組織能力數(shù)字化管理云平臺(tái)(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)超過58家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個(gè)城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。

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