炎女士稱(chēng)自己在該校擔(dān)任前臺(tái)已經(jīng)4年半了，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結(jié)果到了9月份，學(xué)校薪酬改革，自己直接被扣了4100元。

　　工資單顯示，炎女士績(jī)效、全勤等各項(xiàng)加起來(lái)，應(yīng)發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元。

　　炎女士表示：“有些學(xué)生，不想學(xué)了就走了，每走一個(gè)學(xué)生，我們老師都會(huì)被扣工資，走的前3個(gè)是每人扣50，走4到6個(gè)是每人扣100，6到9每人扣150，從第10個(gè)開(kāi)始每走一個(gè)就扣200。我做好了自己本職工作，學(xué)生流失跟我沒(méi)有關(guān)系，我也不任課，不教學(xué)生舞蹈，所以我覺(jué)得非常不合理。”

　　對(duì)此，該公司工作人員解釋稱(chēng)工資改革也是為了調(diào)動(dòng)老師積極性，讓老師拿到更多工資，并且已經(jīng)在會(huì)議上進(jìn)行公示，并非一言堂，全員獎(jiǎng)金扣罰一致，正增長(zhǎng)也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。并非平白無(wú)故扣錢(qián)，確實(shí)校區(qū)流失了很多學(xué)生。

　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查后認(rèn)為，企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。

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