彭阿姨離職后，認為自己為公司工作了十幾年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補償金以及年終獎的請求，公司在庭審中回復道：規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領取上一年年終獎，彭阿姨在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，所以不愿意支付年終獎。

　　該案經(jīng)溧陽法院審理后認為，彭阿姨一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭阿姨該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。

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　　法官提醒，用人單位應當在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權利，不能機械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，將承擔違反法律規(guī)定的不利后果。

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