每年的3月8日，國際勞動婦女節(jié)（IWD）到來之際，全球各地都會慶祝婦女在各個領(lǐng)域所做出的貢獻。

　　在中國，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，婦女節(jié)被視為部分公民放假的節(jié)日，女性員工享有半天假期。

　　然而，北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎在接受媒體采訪時指出，盡管婦女節(jié)在中國有法律依據(jù)，但它并不屬于勞動法意義上的法定節(jié)假日，因此不具備強制性。

　　人力資源和社會保障部在2019年發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準》中明確，中國的法定節(jié)假日共計11天，不包括婦女節(jié)。

　　此外，如果婦女節(jié)恰逢周末，用人單位沒有義務(wù)安排補假。這意味著，即使在婦女節(jié)當(dāng)天，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自主決定是否放假，且不安排休假的情況下，無需向女員工支付加班費。

　　盡管如此，國家人力社保局的相關(guān)負責(zé)人曾表示，出于對女性員工的人性關(guān)懷，建議各企業(yè)、單位盡量安排女性員工在婦女節(jié)當(dāng)天放假半天，或通過其他方式如發(fā)放福利等，表達對女性員工的尊重和關(guān)懷。

　　這一建議體現(xiàn)了社會對性別平等和女性權(quán)益的重視，盡管不是強制性規(guī)定，但鼓勵企業(yè)采取積極措施，以促進工作場所的性別平等和女性員工的福祉。

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