原標(biāo)題：入職高校行政崗后濾鏡碎了 頂著老師的頭銜干著銷售的活
今年3月，入職南方某公辦高校行政崗位2年的YY向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職。
高校行政，包括面向老師的科研處、工會(huì)、人事、財(cái)務(wù)、后勤等崗位，也包括面對(duì)學(xué)生的教務(wù)、就業(yè)處、學(xué)工、圖書館等工作，是在一所高校中負(fù)責(zé)后勤行政的工作人員的統(tǒng)稱。
當(dāng)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有了在高校“做老師”的頭銜， 會(huì)在親朋好友間收獲一眾羨慕的感嘆。畢竟在大家的眼里，高校行政幾乎是“清閑高薪”的代名詞。
�。▓D/《 記憶》）
但只有高校行政人員知道這份“神仙工作”的另一面。YY擁有研究生學(xué)歷，身處一線省會(huì)城市，卻只能拿4000元的固定工資。工作內(nèi)容技術(shù)含量不高，但需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生的需求隨叫隨到。相比被稱為“高校老師”，YY覺得自己的工作和打雜、保安沒什么兩樣。
但無論她再怎么解釋，換來的都只有“你已經(jīng)很好了”的勸誡。“畢竟，沒有人會(huì)相信一個(gè)正在做所謂‘神仙工作’的人對(duì)工作的不滿。”YY說。
01
入職高校行政，
“神仙工作”濾鏡碎了
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，近幾年來高校畢業(yè)生擇業(yè)的求穩(wěn)心態(tài)正在逐年提升，高校、國企等代表“穩(wěn)定”的崗位是畢業(yè)生的 。
就業(yè)市場(chǎng)的崗位有限，而每年的高校畢業(yè)生還在不斷增加，于是求職者們也有了自己的考量�？脊季幐偁帢O度激烈，國企校招的要求也相對(duì)較高，相比之下，高校行政就像是一個(gè)性價(jià)比 的選擇：有著如同國企、編制一般的穩(wěn)定和體面，準(zhǔn)入條件卻相對(duì)簡單得多。
入職后既不用離開高校的象牙塔，還能成為學(xué)弟學(xué)妹口中的“老師”，于是，高校行政開始成為許多應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè) 。
�。▓D/《重版出來！》）
2022年12月，研究生畢業(yè)于英國某QS前100院校的小路終于找到了一份高校行政的工作。大學(xué)階段，小路對(duì)就業(yè)并不擔(dān)心，直到求職時(shí)她才發(fā)現(xiàn)自己作為文科生的選擇十分有限。
她嘗試過文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作，但發(fā)現(xiàn)連基本生活都無法保障，而自己所學(xué)的專業(yè)對(duì)口工作一般分布在政府部門，如果不想進(jìn)入體制內(nèi)，只能完全拋下曾經(jīng)的學(xué)業(yè)，選擇最容易被替代的邊緣職能崗位。
“既然如此，我為什么不直接找一畢業(yè)就可以舒舒服服‘養(yǎng)老’的工作？”在她的印象中，高校的行政老師每天朝九晚五，錢多事少。只是入職招生辦后，小路發(fā)現(xiàn)自己“頂著老師的頭銜，干著銷售的活，領(lǐng)著文員的工資” 。
崗位不但沒有寒暑假，加班也是家常便飯，一年中有三分之一的時(shí)間需要到外地出差，每天身上背負(fù)的KPI更是讓她焦慮不已。
�。▓D/《這個(gè)不可以報(bào)銷》）
小路的情況并不是個(gè)例。預(yù)期與實(shí)際的不適配，是不少應(yīng)屆生入職高校行政后遇到的最主要問題。
此前，YY對(duì)高校行政的認(rèn)知完全來自于家人和老師：“他們告訴我高校行政高薪，說出去也體面，很適合女孩子。”當(dāng)時(shí)正在準(zhǔn)備考研二戰(zhàn)的YY恰好對(duì)于未來并無規(guī)劃，糊里糊涂地便入了職，職位是實(shí)驗(yàn)室助理，沒有編制。
但事實(shí)上，入職前所 的高薪、福利都屬于編制內(nèi)的員工，YY作為編外人員，只能拿 檔的工資。崗位主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室和倉庫的管理，每天的工作內(nèi)容就是開、關(guān)教室大門，整理倉庫，幫著學(xué)生和老師們登記領(lǐng)取物資，很少用到自己理工科專業(yè)的知識(shí)。
YY的一項(xiàng)重要職責(zé)是收發(fā)快遞。
�。▓D/受訪者供圖）
除了自己的本職工作，編制內(nèi)的同事會(huì)理所當(dāng)然地給YY派活，但工作一整天，YY也難得和辦公室的同事聊上一句話。“我就像大廠里的外包員工，永遠(yuǎn)處在鄙視鏈的最底端，工作都是我的，但卻從來不會(huì)被平等地看待。”
看著另一位編外同事為了領(lǐng)導(dǎo)一句“明年可以優(yōu)先入編”的口頭 而苦熬七年，YY萌生了離開的想法。
“為了一個(gè)遙遠(yuǎn)的不確定性，我需要繼續(xù)在目前的崗位和工作環(huán)境中打雜至少5年，這真的值得嗎？”
02
高校行政，文科碩士的
“體面”出路？
自從高等教育從精英化走向普及化后，本科，甚至研究生學(xué)歷已經(jīng)不再意味著在就業(yè)市場(chǎng)上的 優(yōu)勢(shì)。而在這場(chǎng)競爭之中，人文學(xué)科的畢業(yè)生面對(duì)的競爭環(huán)境更為嚴(yán)峻。
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，2023屆高校畢業(yè)生中，人文學(xué)科畢業(yè)生中僅有41.3%獲得offer，在所有專業(yè)中占比 。
人文學(xué)科的畢業(yè)生找工作的難度相對(duì)較高。
�。▓D/智聯(lián)招聘《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》）
在“北大文科博士求職多次被拒”“985哲學(xué)碩士失業(yè)被迫送外賣”等話題頻繁登上熱搜的當(dāng)下，“文科生難就業(yè)”似乎已經(jīng)成為了公認(rèn)的事實(shí)，也讓找到工作的文科生們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃時(shí)慎之又慎。
小路辦公室中的同事幾乎都是從英國、中國香港讀研回國的文科應(yīng)屆生，而大家在畢業(yè)時(shí)都免不了一番選擇“月亮”還是“六便士”的糾結(jié)。
懷抱著大展拳腳的夢(mèng)從世界前列的學(xué)校畢業(yè)，工作卻完全不需要自己研究生時(shí)學(xué)到的知識(shí)，而是要求熟練掌握自己上學(xué)時(shí)最不愿意參與的“人情世故”，小路總覺得自己的學(xué)歷有些被浪費(fèi)了。
但她也清楚地知道，這已經(jīng)是自己海投簡歷后能找到的最好的工作。近年來，高校行政招聘的學(xué)歷要求也在不斷變高，不少高校招聘的人事代理的行政崗位都要求博士畢業(yè)，甚至?xí)䦟?duì)求職者的年齡和畢業(yè)院校檔次作相應(yīng)要求。
如今就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高校求職者的
學(xué)歷要求正在不斷升高。
�。▓D/unsplash）
在從10年前就開始在某985高校做行政的谷雨看來，如今大家對(duì)高校行政崗位的激烈競爭是不值當(dāng)?shù)摹?/p>
當(dāng)初谷雨畢業(yè)參加工作時(shí)，入職高校并不是熱門選擇，不少人愿意創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司。谷雨由于就讀的是小眾文科專業(yè)，就業(yè)面非常窄，且自己對(duì)社交、人際都不敏感，“那時(shí)就覺得安安穩(wěn)穩(wěn)地做個(gè)基層工作人員也蠻好”。
但十年的行政經(jīng)驗(yàn)告訴谷雨，大家評(píng)價(jià)行政“清閑、穩(wěn)定”的話，其實(shí)只說對(duì)了一半。“工作旱澇保收是真的，但工資確實(shí)不高；大家看到一些行政人員臉難看、辦事慢是真的，但我們每天在與學(xué)校各部門的溝通中如履薄冰，焦慮、抑郁的患病率很高也是事實(shí)。”
高校的職場(chǎng)人際關(guān)系需要費(fèi)力維護(hù)。
（圖/《派遣員的品格》）
勝任這份工作所需要掌握的實(shí)際技能不算難，但作為服務(wù)學(xué)校各部門之間的工作崗位，對(duì)人際交往能力的要求卻很高，對(duì)個(gè)人能力的提升也只能算是見仁見智。
向上發(fā)展的通道也不算清晰：“一方面是編制內(nèi)的同事關(guān)系相對(duì)固定，位置很有限，而且職場(chǎng)關(guān)系也是盤根錯(cuò)節(jié)。”并非每一個(gè)行政人員都能遇到良好的工作環(huán)境。
再者，盡管高校行政是女性占 多數(shù)的崗位，但由于管理層已有的、級(jí)別越高男性越多的性別結(jié)構(gòu)，女性在向上提升的路徑中并不占優(yōu)勢(shì)。
雖然總有人能充分利用平臺(tái)資源為自己創(chuàng)出一片天地，但更多的人也容易被“溫水煮青蛙”。
但現(xiàn)實(shí)是，這份個(gè)體差異性極大的工作，卻擁有著意想不到的競爭難度：“一個(gè)勞務(wù)派遣的崗位，有100多人投遞，簡歷全都 得讓人害怕。這和我十年前入職時(shí)相比，簡直無法想象。”谷雨感嘆道。
03圍城內(nèi)外
在社交媒體上，越來越多入職高校行政的年輕人開始對(duì)這份工作“祛魅”，吐槽這份工作沒有成長、讓人身心疲倦，但仍有不少人鍥而不舍地想要走進(jìn)這座“圍城”，一窺城中的風(fēng)景。
離職5年后重新回到南方某高校任職行政的Christina認(rèn)為，年輕人對(duì)高校行政工作的喜惡，往往會(huì)經(jīng)歷一個(gè)“高峰—低谷—高峰”的過程。
（圖/《新聞女王》）
Christina用“失而復(fù)得”形容自己的工作：起初，Christina也對(duì)行政工作期待滿滿，工作一段時(shí)間后開始厭倦。但當(dāng)她換到體制外工作后，她才發(fā)現(xiàn)自己的不適感并不來源于工作本身，而是因?yàn)閷?duì)工作的預(yù)期出現(xiàn)了問題。
“如果高校行政是年輕人的第一、二份工作，不喜歡是比較正常的。”Christina認(rèn)為，“那時(shí)真是沒有吃過苦，覺得工作一定是要100%滿意的。”
但親身經(jīng)歷告訴她，高校行政已經(jīng)是在打工人滿意度序列中排名很靠前的工作了。于是去年年底，她又考入了同一所高校，重新成為了行政人員。
Christina也投過一些企業(yè)工作，但作為有孩子有家庭、年齡超過30歲的女性，自己的可選范圍實(shí)在不大。“大多數(shù)人都是很平凡的，我現(xiàn)在的工作能讓我充分肯定自己的價(jià)值，這就足夠了。”
幾位受訪者都表示，雖然同為“高校行政”，但每個(gè)高校、每個(gè)崗位，甚至同一個(gè)學(xué)校的不同部門工作環(huán)境都有巨大的個(gè)體差異。正因如此，有人將高校行政當(dāng)作“避風(fēng)港”，也有人日夜期盼著早些逃離。
�。▓D/《請(qǐng)輸入搜索詞：WWW》）
從一份工作中離職并不是大事，但從高校離開所代表的“跳出確定性”的意義，總會(huì)微妙地影響著人們衡量利弊的過程。
谷雨和小路都不喜歡現(xiàn)在復(fù)雜的人際關(guān)系和重復(fù)的工作內(nèi)容，也曾動(dòng)過離開的念頭，但總是無法最終做出決定。畢竟面對(duì)不穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，穩(wěn)定的工作帶來的心理安全感是極為難得的。
提出離職后，YY也受到了激烈的反對(duì)，春節(jié)期間YY首次提出離職時(shí)，家里人甚至拒絕和她交流。在體制內(nèi)工作了一輩子的家人認(rèn)為，這是“會(huì)毀了她一輩子”的事情。
領(lǐng)導(dǎo)為了挽留她，也描摹了一個(gè)“理想的未來”：如果熬進(jìn)編制內(nèi)，下半輩子都會(huì)有清閑舒適的生活，可以“挑選一個(gè)好老公”，也會(huì)有很多時(shí)間照顧家庭。
�。▓D/《金秘書為何那樣》）
但YY并不看好這樣的未來，充滿誘惑性的舒適工作狀態(tài)或許是真實(shí)的，家人領(lǐng)導(dǎo)希望她生活幸福也沒有錯(cuò)。“但如果我被認(rèn)可是因?yàn)橛幸环萸彘e的工作，而不是因?yàn)槲彝ㄟ^自己的努力完成了目標(biāo)，那我的價(jià)值就是虛假的。”
即便決意離開，YY也沒有對(duì)自己畢業(yè)時(shí)的選擇感到后悔。“讀研究生的時(shí)候，只有看到成績出來的瞬間是開心的，成為高校行政也是一樣。”YY想，未來進(jìn)入企業(yè)后或許會(huì)后悔，但起碼經(jīng)過這兩年的打磨，自己還是更清楚地知道了“圍城里的風(fēng)景”。
“我很相信這句話：不要美化一條自己沒有走過的路。”YY說，“但同時(shí)，我想我們都不應(yīng)該完全拒絕走上這條路。”
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