原標(biāo)題：打工人哪有不瘋的!00后瘋感工牌火了 職場新態(tài)度幽默感爆棚
近期，“00后的工牌有種淡淡的瘋感”沖上某社交平臺(tái)熱搜榜單第一。在這些創(chuàng)意工牌中，既有“陳住氣”“張工資”等百家姓搭配的諧音梗，又有將時(shí)興的MBTI解構(gòu)（一種人格類型理論模型），也有運(yùn)用貓meme等（以貓為主題的搞笑視頻圖片）各類表情包來反映工作心境的。這樣一種另類表達(dá)的背后，究竟傳達(dá)了00后職場人怎樣的訴求與態(tài)度？他們對“00后整頓職場”這一話題怎么看？
近日，上游新聞?dòng)浾卟稍L了幾位在某社交平臺(tái)上發(fā)布“00后工牌”帖子并獲得關(guān)注的年輕職場打工人。他們表示，工牌只是表達(dá)一種訴求和情緒，00后很難做到真正意義上的“整頓”職場，但可以努力去尋求更柔性的職場管理與更友好的人際關(guān)系。
應(yīng)運(yùn)而生的巧思工牌
在工牌的制作靈感上，表情包、梗元素、MBTI等最常被提及。
任職于運(yùn)動(dòng)潮牌行業(yè)的00后女生小陳（化名），今年剛從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，她所在的數(shù)字營銷部門的氛圍偏年輕化。在提及制作創(chuàng)意工牌的初衷時(shí)她介紹：“大家平時(shí)都喜歡做一些有意思的東西，一起玩梗什么的，這也算是一種解壓方式吧！”
近日，“00后的工牌有種淡淡的瘋感”沖上熱搜。網(wǎng)絡(luò)圖
陳女士說，選用配套表情包和解構(gòu)后的MBTI來戲稱自己和同事，再配上一句“中藥已經(jīng)調(diào)理不了我了，農(nóng)藥才行”。
從事廣告營銷行業(yè)的女生小戴（化名）告訴上游新聞?dòng)浾撸?ldquo;我們有一個(gè)頭腦風(fēng)暴的群，有小伙伴在社交平臺(tái)刷到一個(gè)工牌相關(guān)的帖子，覺得蠻有意思的。然后我們另外一個(gè)策劃的小伙伴就比較有行動(dòng)力，隔天就自己做了一個(gè)一模一樣的。”
小戴將姓氏與諧音梗相搭配，創(chuàng)造出如“張工資”“陳住氣”等工牌，有的還以無奈語氣配上一句“在做了在做了，真的在做了”。
上游新聞?dòng)浾呖吹�，還有給工牌取名“朱隊(duì)友”，為了對工作中無效溝通表示不滿，還寫了一行“已經(jīng)懶得溝通了，你說晚上有太陽我都認(rèn)了”。還有的工牌直接來一句，“不用客氣，這是你該謝的”。還有抗議加班，取名“周周加班，又熬過一周女士”。
個(gè)性工牌。受訪者供圖
除了傳統(tǒng)的姓氏加簽名的“發(fā)瘋”工牌，富有創(chuàng)意的網(wǎng)友還發(fā)明了一個(gè)別出心裁的“組合拳”，即“百家姓+新型MBTI人格類型+個(gè)性簽名”的腦洞組合。
從事物業(yè)資產(chǎn)行業(yè)運(yùn)營的女生小王（化名）也表示，自己同樣是受到社交平臺(tái)上熱門工牌設(shè)計(jì)的啟發(fā)，選用嚴(yán)肅的黑體字加上戲謔的內(nèi)容來描述職位和工作內(nèi)容，并配有和打工人心態(tài)更貼合的MBTI，形成反差感。比如給MBTI加上WORK（工作）、CAFE（咖啡）、HELP（求助）等后綴……
“我也是刷到一條帖子發(fā)現(xiàn)很火，然后我本身的工作也是涉及品牌。為了抓住這個(gè)熱點(diǎn)，我趕快把整個(gè)部門的工牌都重新做了一遍。”小王說。
有網(wǎng)友評論“‘發(fā)瘋’也只是紓解壓力的一種方式而已”。也有網(wǎng)友認(rèn)為，這種“瘋感”工牌不僅展現(xiàn)出00后職場人的超強(qiáng)執(zhí)行力，也不失為一種新型的解壓方式。
以工牌為媒介進(jìn)行情緒表達(dá)
小陳表示，“我會(huì)根據(jù)我想表達(dá)的心情和態(tài)度，再結(jié)合當(dāng)下的熱點(diǎn)和梗去搜索。比如我們會(huì)運(yùn)用到一些當(dāng)下很火的豬豬俠、嗎嘍之類的表情包配上文字，最能表達(dá)我們打工人的心情。”
“會(huì)用到MBTI這樣的元素，去重新解構(gòu)，比如用LAZY（懶惰的）等代替?zhèn)鹘y(tǒng)的字母屬性，來傳達(dá)當(dāng)下的一些心境。”小陳告訴上游新聞?dòng)浾撸?ldquo;嚴(yán)肅的黑體字加上戲謔的內(nèi)容，會(huì)形成一種反差感。”
上游新聞?dòng)浾咄ㄟ^梳理相關(guān)帖子發(fā)現(xiàn)，這些工牌所傳達(dá)的內(nèi)容，有通過反諷、戲謔等方式進(jìn)行的自我寬慰、自我安撫。
受訪者告訴上游新聞?dòng)浾撸鲞@樣一種工牌，其實(shí)就是一種共同訴求的表達(dá)和情緒的消解。
“我覺得雖然大家知道工作本身就很辛苦，但是可以用吐槽或者詼諧幽默的方式，來調(diào)節(jié)和排遣這種辛苦。比如說你希望去漲工資，其實(shí)是每一個(gè)人都想要達(dá)到的美好訴求。能不能漲是另外一回事，但是我通過工牌能把這個(gè)訴求輕松地表達(dá)出來。”小戴說。
“我認(rèn)為比較能反映出來的，就是大家雖然在工作，但并不是很機(jī)械地去工作，會(huì)想要把自己的一些想法融入到工作當(dāng)中去，也是尋求一種更輕松更友好的職場氛圍吧！”小陳和小王都表示，“這可能也體現(xiàn)了00后的一種更積極的工作態(tài)度。”
在提及公司領(lǐng)導(dǎo)層對于這一現(xiàn)象的態(tài)度時(shí)，幾名受訪者都紛紛表示，整個(gè)公司上下都還是比較喜聞樂見的。
“我們公司有一個(gè)市場部官方號，也跟進(jìn)了我們這個(gè)事情。到第二天，公司管理層、領(lǐng)導(dǎo)層也知道了，覺得這個(gè)也蠻有趣的，包括CEO、一些總監(jiān)級別的人，也都把自己的工牌給改掉了。”小王說。
上游新聞?dòng)浾咭部吹�，�?ldquo;00后的工牌有種淡淡的瘋感”登上熱搜后，天貓、聯(lián)想、科大訊飛等企業(yè)等官方微博也紛紛下場，小編們不僅發(fā)布了自己的個(gè)性工牌，還邀請網(wǎng)友幫忙起個(gè)性工牌名字。
推動(dòng)良性職場文化的構(gòu)建
重慶資深廣告人黃先生表示，任何一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱梗都有著獨(dú)特的文化基因。“瘋感工牌”也一樣，在自己的工位上，許多年輕人都需要將自身積攢的情緒自由地宣泄出來，自己為自己提供情緒價(jià)值。
“現(xiàn)在00后敢于表達(dá)自己的不滿和無奈，也敢于追求自己的夢想和自由。很多企業(yè)也參與進(jìn)來，還直接借勢來了一波品牌宣傳，也是為了讓辦公室氛圍變得更加輕松，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和歸屬感。”黃先生認(rèn)為，00后職場人雖然通過創(chuàng)意工牌表達(dá)對職場現(xiàn)狀的不滿與訴求，但這并不意味著他們追求激進(jìn)的職場整頓。
個(gè)性工牌。受訪者供圖
在采訪中，受訪者都認(rèn)為工牌能夠作為一種訴求表達(dá)的另類渠道，但這并不一定與近期熱議的“00后整頓職場”有著直接聯(lián)系。“我覺得是沒有上升到‘整頓’這個(gè)程度的。”戴女士表示，“因?yàn)椴]有多少00后，能夠有能力或者有這個(gè)膽量，完全不計(jì)后果地去提出訴求并付諸行動(dòng)。大部分的普通人還是比較希望從工作能有一些收獲，然后讓你的生活得到更多的平衡和更多的滋養(yǎng)。”
小王說：“不是說我們要去沖撞或者頂撞，而是可以通過這種方式把我的想法表現(xiàn)出來，能夠讓管理層、領(lǐng)導(dǎo)層能夠比較輕松地了解我的訴求。”
“00后可以用自己的態(tài)度去表達(dá)，去慢慢地改變這種現(xiàn)狀，比如目前的那種結(jié)構(gòu)化的職場關(guān)系。”陳女士表示，00后職場人雖然通過創(chuàng)意工牌，很難做到真正意義上的“整頓”職場，但可以通過努力，去尋求一種更柔性的職場管理與更友好的人際關(guān)系。
中國青少年研究中心副主任、研究員張良馴認(rèn)為，00后青年具有更強(qiáng)的自我意識(shí)和個(gè)性特征，在職業(yè)活動(dòng)中不是一味地聽從和忍讓，而是會(huì)以積極的態(tài)度抵制無償無效的加班、形式化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。從這個(gè)意義上說，00后青年對職場弊端進(jìn)行沖擊，也有利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作的日益完善。
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