原標(biāo)題：?jiǎn)T工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)工資
還讓不讓人活！上海，江某是干銷售的，每月工資有3萬(wàn)，可是到年底結(jié)算時(shí)，他才發(fā)現(xiàn)，自己因?yàn)槎啻芜t到，竟然被扣了20萬(wàn)！他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決公司應(yīng)支付工資差額，但是，公司不服，說(shuō)他們也是按規(guī)章制度辦事，不應(yīng)該支付差額，又訴至法院。法院這樣判！
可以算算，江某一年工資36萬(wàn)，遲到被扣20.9萬(wàn)，直接扣去了70%！合理嗎？換誰(shuí)都接受不了！
據(jù)悉，江某入職的是一家醫(yī)療公司，他負(fù)責(zé)內(nèi)勤兼銷售工作。每月，他的薪資由基本工資 24000 元、內(nèi)勤績(jī)效 6000 元組成。這個(gè)工資水平就算是在大上海，也不算低了，他準(zhǔn)備努力干，爭(zhēng)取早日買(mǎi)房！
可事與愿違，公司有著嚴(yán)格的考勤制度，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退，或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò) 60 分鐘，視為曠工一天。
每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10 分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的 1%；每月遲到超過(guò) 3 次，從第 4 次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工 1 天，扣除當(dāng)月工資的 8%。
江某起初對(duì)這些規(guī)定并沒(méi)有太在意，認(rèn)為只要自己盡量遵守，應(yīng)該不會(huì)有什么問(wèn)題。但隨著工作的忙碌和生活中的各種瑣事，他開(kāi)始出現(xiàn)了一些遲到和早退的情況，但也沒(méi)放在心上，認(rèn)為就算扣錢(qián)，也頂多扣幾百幾千而已。
結(jié)果，到了年底時(shí)，公司依據(jù)江某的考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì) 209400 元。這讓江某驚呆了，他怎么也沒(méi)想到會(huì)扣這么多錢(qián)。他心里既委屈又憤怒，覺(jué)得公司這樣的做法太過(guò)分了，自己辛辛苦苦工作，怎么能因?yàn)橐恍┻t到和早退就扣這么多錢(qián)。
于是，江某毅然決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而公司這邊，對(duì)于江某的仲裁申請(qǐng)感到十分不滿，認(rèn)為自己是按照公司的規(guī)章制度行事，沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。
最終，仲裁裁決公司支付江某工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。
1、不管結(jié)果勝了或者敗了，江某算是徹底和公司撕破臉了，之后都不可能在繼續(xù)待在公司了。
對(duì)此有網(wǎng)友表示，內(nèi)勤天花板么一年僅遲到扣 20 萬(wàn)，年薪幾何？我連你個(gè)遲到都不如，我即使是每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十六小時(shí)以上，十年也掙不了二十萬(wàn)，悲哀��！
還有網(wǎng)友認(rèn)為，之前認(rèn)識(shí)一個(gè)做醫(yī)療器械的，他們廠里的業(yè)務(wù)員一年年薪都是100萬(wàn)，在這樣的單位上班，我天天提前到，每天都想上班！
其實(shí)就這個(gè)工資而言，并不算多，因?yàn)樗恢故莾?nèi)勤，還是銷售，之前我在一家私企，銷冠也是年薪百萬(wàn)級(jí)別的，還是在二線城市！銷售工資沒(méi)上限，完全看自己的能力。
2、從法律角度來(lái)看，公司的做法并不完全合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
公司雖然有權(quán)制定考勤制度，但在扣除工資時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則，不能隨意扣除多倍工資作為懲罰，沒(méi)有罰款權(quán)！
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位通過(guò)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰并扣除與未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的部分工資。但是，用人單位不具有罰款權(quán)，不能為了懲罰了加倍罰款多倍工資。不合法也不符合情理。
在這起糾紛中，公司雖然有考勤制度，但在執(zhí)行過(guò)程中，扣除工資的方式過(guò)于苛刻，不符合法律規(guī)定的公平合理原則。最后核算，江某因缺勤被扣除的工資應(yīng)為12781.90 元，故法院判決公司支付江某工資差額 196618.10 元。
一審判決后，雙方當(dāng)事人均未上訴，這場(chǎng)勞動(dòng)糾紛終于畫(huà)上了句號(hào)。
這起案例提醒我們，用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守公司的合理規(guī)定，同時(shí)當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://fishbao.com.cn/
