原標題：員工一年內因遲到被扣20萬工資
還讓不讓人活！上海，江某是干銷售的，每月工資有3萬，可是到年底結算時，他才發(fā)現(xiàn)，自己因為多次遲到，竟然被扣了20萬！他申請了勞動仲裁，勞動仲裁裁決公司應支付工資差額，但是，公司不服，說他們也是按規(guī)章制度辦事，不應該支付差額，又訴至法院。法院這樣判！
可以算算，江某一年工資36萬，遲到被扣20.9萬，直接扣去了70%！合理嗎？換誰都接受不了！
據悉，江某入職的是一家醫(yī)療公司，他負責內勤兼銷售工作。每月，他的薪資由基本工資 24000 元、內勤績效 6000 元組成。這個工資水平就算是在大上海，也不算低了，他準備努力干，爭取早日買房！
可事與愿違，公司有著嚴格的考勤制度，未經批準無故不上班，單次遲到、早退，或未經審批外出、離崗超過 60 分鐘，視為曠工一天。
每月累計遲到和早退時間大于10 分鐘小于30分鐘的，扣當月工資的 1%；每月遲到超過 3 次，從第 4 次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工 1 天，扣除當月工資的 8%。
江某起初對這些規(guī)定并沒有太在意，認為只要自己盡量遵守，應該不會有什么問題。但隨著工作的忙碌和生活中的各種瑣事，他開始出現(xiàn)了一些遲到和早退的情況，但也沒放在心上，認為就算扣錢，也頂多扣幾百幾千而已。
結果，到了年底時，公司依據江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計 209400 元。這讓江某驚呆了，他怎么也沒想到會扣這么多錢。他心里既委屈又憤怒，覺得公司這樣的做法太過分了，自己辛辛苦苦工作，怎么能因為一些遲到和早退就扣這么多錢。
于是，江某毅然決定申請勞動仲裁，而公司這邊，對于江某的仲裁申請感到十分不滿，認為自己是按照公司的規(guī)章制度行事，沒有任何過錯。
最終，仲裁裁決公司支付江某工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。
1、不管結果勝了或者敗了，江某算是徹底和公司撕破臉了，之后都不可能在繼續(xù)待在公司了。
對此有網友表示，內勤天花板么一年僅遲到扣 20 萬，年薪幾何？我連你個遲到都不如，我即使是每天工作時間長達十六小時以上，十年也掙不了二十萬，悲哀啊！
還有網友認為，之前認識一個做醫(yī)療器械的，他們廠里的業(yè)務員一年年薪都是100萬，在這樣的單位上班，我天天提前到，每天都想上班！
其實就這個工資而言，并不算多，因為他不止是內勤，還是銷售，之前我在一家私企，銷冠也是年薪百萬級別的，還是在二線城市！銷售工資沒上限，完全看自己的能力。
2、從法律角度來看，公司的做法并不完全合法。根據《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
公司雖然有權制定考勤制度，但在扣除工資時應當遵循公平合理的原則，不能隨意扣除多倍工資作為懲罰，沒有罰款權！
法院經審理認為，用人單位通過規(guī)章制度，對勞動者遲到的行為進行處罰并扣除與未提供勞動時間對應的部分工資。但是，用人單位不具有罰款權，不能為了懲罰了加倍罰款多倍工資。不合法也不符合情理。
在這起糾紛中，公司雖然有考勤制度，但在執(zhí)行過程中，扣除工資的方式過于苛刻，不符合法律規(guī)定的公平合理原則。最后核算，江某因缺勤被扣除的工資應為12781.90 元，故法院判決公司支付江某工資差額 196618.10 元。
一審判決后，雙方當事人均未上訴，這場勞動糾紛終于畫上了句號。
這起案例提醒我們，用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，應當遵循法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益；勞動者也應當遵守公司的合理規(guī)定，同時當自身權益受到侵害時，要勇敢地拿起法律武器維護自己的權益。
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