員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)工資 這罰款……是不是有點(diǎn)狠了?
時(shí)間：2024-07-17 19:20 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：?jiǎn)T工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)工資 這罰款……是不是有點(diǎn)狠了?
采用“扣工資”的方式懲罰和預(yù)防員工遲到是公司管理的常見做法之一。但有位員工在一年內(nèi)因?yàn)槎啻芜t到，竟被扣了20余萬(wàn)元工資，公司這一做法是否合理合法？7月17日，上海高院發(fā)布了這樣一起案例。
（圖源：上海高院微信公眾號(hào)）
判決結(jié)果顯示，江某因缺勤被扣除的工資應(yīng)為1.2萬(wàn)余元，法院判決公司支付江某工資差額19萬(wàn)余元。
1.2萬(wàn)元是怎么計(jì)算出來(lái)的呢？法院認(rèn)為，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間的工資較為公平合理。公司的20余萬(wàn)元是怎么計(jì)算出來(lái)的呢？公司的計(jì)算方式比較復(fù)雜，既按次數(shù)來(lái)累計(jì)，也按遲到的時(shí)間總額來(lái)計(jì)算。比如遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。
公司出臺(tái)的規(guī)定不難理解，就是通過(guò)高額的扣罰方式，來(lái)預(yù)防員工遲到，保障員工的勞動(dòng)時(shí)間，維護(hù)公司的利益。
一方面，我們要強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章，規(guī)范自身行為。另一方面，公司的懲罰行為，也不能越界，應(yīng)該在合理的范圍之內(nèi)。無(wú)論如何，按每天八小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，員工遲到一小時(shí)導(dǎo)致另外七小時(shí)白白付出，這顯然有違雙方公平、對(duì)等的原則。
法院還特別強(qiáng)調(diào)，普通用人單位不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。法官指出，用人單位在規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)后果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，江某每月薪資由基本工資24000元、內(nèi)勤績(jī)效6000元組成�？鄢墓べY發(fā)生在2020年11月30日至2021年11月30日期間。也就是說(shuō)，這一年時(shí)間里，他的工資待遇就被扣除了大半。
公司損失多少，員工就賠償多少，這才是常態(tài)。如果員工遲到的行為給公司造成了額外的損失，公司也應(yīng)拿出相應(yīng)的證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
目前，不少用工單位對(duì)員工考勤管理比較嚴(yán)格，采取類似不合理懲罰措施的并不鮮見。作為用人單位，應(yīng)該嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，來(lái)規(guī)范自己的用人行為，不要總在勞動(dòng)者的報(bào)酬上去“算計(jì)”。
事實(shí)上，用人單位完全可以通過(guò)績(jī)效考核的方式，來(lái)評(píng)定員工的綜合能力并給出相應(yīng)的考核等級(jí)。另一方面，對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章的行為，可以作出相應(yīng)的內(nèi)部處理，甚至可以依法依規(guī)辭退。拿勞動(dòng)者的合法收入來(lái)“做文章”，是不會(huì)得到法律法規(guī)支持的。
一些網(wǎng)友認(rèn)為，勞動(dòng)者遲到這么多次，也有違職業(yè)道德和倫理。這也說(shuō)明，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守最基本的職業(yè)規(guī)范，這是勞資雙方互相誠(chéng)信的基石，既有利于自己的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能少些矛盾和糾紛。如果基本的勞動(dòng)時(shí)間都不能保證，在職場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是顯而易見的，最終會(huì)損害自己的利益。
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