原標(biāo)題：老實(shí)人的反抗：25年老員工與上司“冷戰(zhàn)”被開除 法院判賠98萬(wàn)
干了25年的老員工
因跟上級(jí)主管業(yè)務(wù)上有分歧
員工認(rèn)為主管故意針對(duì)
開啟不理不睬模式
主管讓其獨(dú)自一人在會(huì)議室
熟悉自己的工作職責(zé)和員工手冊(cè)
結(jié)果員工全程玩手機(jī)
一頁(yè)未翻……
公司忍無(wú)可忍
怒將其以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除
結(jié)果法院判公司需向員工支付
98萬(wàn)元賠償金！
這事今天一早登頂了微博熱搜
事件回顧
1995年7月15日，李某進(jìn)入福州某分公司工作，先后任操作、文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職務(wù)，雙方簽訂有多份勞動(dòng)合同，最后一份《勞動(dòng)合同》為雙方于2008年5月23日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020年7月10日至9月30日，李某與其上級(jí)主管就“業(yè)績(jī)改善”進(jìn)行多次電子郵件溝通。主管要求李某針對(duì)上半年虧損，制定多項(xiàng)改善計(jì)劃，并讓其反復(fù)修改。
7月30日，李某回復(fù)主管的郵件中表示，公司和領(lǐng)導(dǎo)采取小人之心及各種不信任態(tài)度，他不會(huì)再回復(fù)主管此類郵件。
8月17日下午，公司要求李某獨(dú)自一個(gè)人在會(huì)議室再次熟悉自己的工作職責(zé)及員工手冊(cè)等內(nèi)容，期間李某未翻閱文件，在使用手機(jī)，于17:25離開。
8月19日，公司以李某未按要求熟悉工作職責(zé)與員工手冊(cè)、全程在瀏覽手機(jī)違反《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》“不服從主管的工作指派或工作安排”等規(guī)定為由，對(duì)其作出書面警告處分。
8月18日至21日，李某與其主管就“日常工作安排”進(jìn)行電子郵件溝通。主管要求李某完成各項(xiàng)日常工作，李某于8月20日回復(fù)“請(qǐng)見另一封業(yè)績(jī)改善郵件的信息”。
8月22日，公司以李某未就“日常工作安排”回復(fù)任何郵件違反《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》“不服從主管的工作指派或工作安排”規(guī)定為由，對(duì)其作出書面警告處分。
9月27日，因主管未批復(fù)銷售獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)，李某向其主管發(fā)送郵件稱主管是想違法逼迫其離職，并將郵件抄送多名員工。
9月29日，公司以李某在郵件中對(duì)其上級(jí)主管進(jìn)行人身攻擊等違反《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》“人為制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳播、干擾正常工作秩序”規(guī)定為由，對(duì)其作出書面警告的處分。
10月20日，公司作出《勞動(dòng)合同解除通知》，稱李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司決定自2020年10月31日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
李某不服，申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其賠償金98.2萬(wàn)余元。
仲裁裁決，支持李某的主張。公司不服，向法院提起訴訟。
后經(jīng)一審和二審法院審理，均認(rèn)定公司解除與李某勞動(dòng)合同的行為系用人單位違法解除，依法應(yīng)向李某支付賠償金98.2萬(wàn)元。
一部分網(wǎng)友認(rèn)為：主管明顯在找茬。
