2013年對移動互聯(lián)網(wǎng)而言，是迅猛發(fā)展的一年，這一年，有很多移動應(yīng)用創(chuàng)造了奇跡，例如打車軟件、K歌軟件等等，而在馬年即將來臨之際，我們很有必要對這些成功的移動應(yīng)用做個年終總結(jié)，分享他們的成功經(jīng)驗，為移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來更多啟示。

　　以國內(nèi) 的手機KTV“唱吧”為例，2013年是突飛猛進的一年，值得注意的是，2013年9月，唱吧用戶成功突破一億，每月活躍用戶超過3000萬。這一成績距2012年5月31日唱吧上線只有16個月。那么，唱吧憑什么能在短短的一年多點時間取得如此傲人的成績呢?

　　產(chǎn)品定位精準(zhǔn)，且不乏創(chuàng)新之處

　　先從產(chǎn)品層面來看，唱吧的定位精準(zhǔn)，且不乏創(chuàng)新之處，這是其能迅速脫穎而出的根本原因。唱吧主要是為用戶提供基于移動平臺的K歌服務(wù)，即用移動互聯(lián)網(wǎng)的方式來K歌，這是一項非常新鮮的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。和打車軟件、即時聊天工具相比，它的娛樂特性顯然更強，對用戶也更具吸引力。

　　不過，唱吧圍繞移動K歌融合了很多其他元素，例如網(wǎng)絡(luò)聊天、移動社交、LBS服務(wù)、手機游戲等等，這些都是時下最火爆的移動應(yīng)用。唱吧集這些服務(wù)為一體，并建立起一個以移動K歌為主的全新移動娛樂平臺。很顯然，唱吧是為了形成一個“閉環(huán)”的用戶體驗，將用戶盡可能的留在這一平臺之上。

　　當(dāng)然，在產(chǎn)品方面，唱吧在2013年也通過不斷的升級為用戶提供更人性化、更刺激的體驗，尤其是“包房K歌秀”的推出更得到了用戶的強烈支持，歌唱達(dá)人爭相“開房”，進一步拉動了唱吧人氣的提升。這一功能模仿KTV的包間模式，既可以形成小范圍的社交氣氛，同時又能對唱吧龐大的用戶進行分流，在強化小圈子特色和體驗的同時提高用戶的積極性，一舉兩得。

　　品牌戰(zhàn)略穩(wěn)步推進，商業(yè)效應(yīng)逐步顯現(xiàn)

　　在2013年，唱吧也強化了品牌方面的建設(shè)，可以說，品牌戰(zhàn)略穩(wěn)步推進，而且逐步朝高端化方向發(fā)展。雖然唱吧在剛推出時，給用戶的印象是以“草根”用戶為主，不過，隨著用戶越來越多，唱吧顯然不滿足于做一個普通的手機K歌平臺。

　　為了擴大影響力，也為了提升平臺的專業(yè)水準(zhǔn)，唱吧精心制作了排行榜，其中包括作品榜、歌手榜、財富榜，這很容易令我們想起娛樂圈的各種排行榜，不管是什么榜單，所呈現(xiàn)的均是 人氣的作品和用戶，而這一榜單也是唱吧發(fā)展歷程的直接反映。

　　此外，唱吧還推出了若干次K歌大賽，這些K歌大賽旨在調(diào)動用戶的積極性，同時增強唱吧在業(yè)界的品牌影響力。另外，這也是唱吧商業(yè)化的一個重要舉措------通過線上比賽拉攏贊助商冠名，并因此獲得廣告收入，從前幾屆來看，伊利、加多寶以及大的汽車廠商都已經(jīng)有投放。

　　當(dāng)然，在商業(yè)化方面，唱吧還有其他幾項舉措，例如推出虛擬禮物，比如鮮花等供用戶購買;去年9月即推出會員服務(wù)，會費為每月15元;與手游企業(yè)實現(xiàn)聯(lián)運，從而獲得分成;以O(shè)2O模式開展線下團購，并獲得相應(yīng)的收入�？傊�，在商業(yè)化方面唱吧正在進行多方面的嘗試，可以肯定的是，隨著用戶越來越多，品牌知名度越來越大，唱吧的商業(yè)效應(yīng)也會逐步顯現(xiàn)出來。

　　企業(yè)管理和團隊建設(shè)的完善與強化

　　2013年，唱吧的企業(yè)管理和團隊建設(shè)也實現(xiàn)了完善和強化。唱吧的創(chuàng)始人陳華在2005年創(chuàng)立過一家名為酷訊的公司，后來 雖然酷訊并沒有成為陳華的最終歸宿，但陳華卻收獲了豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，這為唱吧的橫空出世做了鋪墊。

　　在2012年推出唱吧之后，陳華似乎有找到了以前創(chuàng)業(yè)的感覺，而唱吧的爆紅更是令陳華有一種“受寵若驚”的感覺------自從5月31日上線后僅僅三天，“唱吧”便沖到了APPStore免費排行榜的前十，第四天便登上了第一，半年內(nèi)吸引了超過百萬用戶。不過，對唱吧而言，持續(xù)而穩(wěn)定的增長是最重要的，因此，唱吧除了要在產(chǎn)品上不斷升級之外，企業(yè)管理和團隊建設(shè)也必須跟上用戶快速增長的勢頭。

　　在陳華看來，整個團隊管理要控制人員規(guī)模，結(jié)構(gòu)更扁平化，但不要輕易裁員。“只要一砍人，這個公司的元氣就受傷了，這是最恐怖的事情。無論公司有沒有問題，只要嫌人多，裁誰不裁誰的考量，對整個團隊都是傷害。”有這一點為依托，在2013年，唱吧得以建立一個穩(wěn)定而強勢的管理團隊------目前唱吧的團隊維持在40人左右的規(guī)模，雖然不大，但卻很合理。

　　毋庸置疑，移動互聯(lián)網(wǎng)正處于發(fā)展初期，而手機娛樂在未來也會是移動互聯(lián)網(wǎng)的重要主題。在2013年，唱吧取得了多方面的成績，而在2014年，一定會有更多動作值得業(yè)界關(guān)注。

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