是誰給了不評論老總微博就被扣工資的勇氣？

 

　　劉頌寒

 

　　近日，山東濟南一家公司的一則罰款通報引發(fā)網友熱議。8月14日，該公司200多名員工因未對總經理的微博進行評論被罰款50元。該公司市場部一名負責人對此回應稱，制定這項規(guī)定的目的是調動員工的積極性。（2016/8/18 北青網）

 

　　山東濟南一家公司的罰款通報成為了網絡的熱議話題，因為公司員工沒有評論總經理的微博，受到了每人50元的罰款。而被罰款的員工竟然達到了200多名，區(qū)區(qū)一條微博沒被評論，就為公司節(jié)省了“10000多元”的成本支出，可以說是一條為公司省錢的良方。

 

　　但是，老總如此隨意的克扣員工的工資，難道就真的沒有問題嗎？個人罰款是勞動法明令禁止的行為，而老總因為員工不評論自己的微博，就隨意克扣工資的行為，就已經涉嫌違反了相關的法律。被克扣工資的員工可以提起相關的訴訟，為自己的正當利益維權。

 

　　老總涉嫌違法不假，但最讓人感到不可思議的問題在于，為何這種不評論微博就罰款的規(guī)章能夠被制定出來，甚至還能堂而皇之地出現(xiàn)在通報上面呢？明明已經涉嫌違法的行為，卻有沒有人敢于制止呢？

 

　　問題的關鍵還是在于監(jiān)管執(zhí)法方面出現(xiàn)了漏洞。一直大力提倡法制社會，但在某些時候，因為缺乏相應的監(jiān)督，讓某些行為明明已經涉嫌了違法，卻收不到違法成本。在中國市場經濟愈發(fā)繁榮的當下，私企制定了一系列的制度措施來提高員工的工作積極性。但是，不能忽視的一個問題是，當這些規(guī)章制度其實是建立在違法的前提之下，又該如何保證該項制度能夠不被通過？如何保證私企里面的老總能夠不是那個說一不二的違法者？這就需要相關執(zhí)法力量的“守土有責”。形成相關的監(jiān)管制度，完善相應的投訴渠道，保證每一名員工的自身利益。

 

　　當然，明明是自己的利益受到了損害，為什么卻不敢拿起法律來維護自己的利益呢？根本原因還是在于無奈。因為私企老總擁“生殺大權”，當員工企圖用法律來維護自己利益的時候，可能會造成飯碗難保。這也正是企業(yè)員工明明占理，卻只能忍辱負重，而不敢奮起反抗的原因。

 

　　隨著中國市場積極的發(fā)展，我們該如何保護好每一個企業(yè)員工的利益，顯然還需要認真思考。如何預防私企這種亂設規(guī)定的現(xiàn)象，需要執(zhí)法監(jiān)督者完善相應的監(jiān)督和懲罰措施，還需法制意識的宣傳教育。讓市場發(fā)展牢牢的在法律的約束之下，讓每一名老總的任性都能收到相應的罰款，才能讓不評論微博就被罰款的任性能夠消失殆盡。