解開“性別工資差距”的新考題

 

　　11月30日發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。全國婦女地位調查顯示，1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。由于中國勞動力市場化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步，從公有化到非公經濟為主體的過程中，時間隊列間性別工資差距也呈現(xiàn)出正逐步擴大的趨勢。(12月1日中國新聞網(wǎng)）

 

　　社會公平正義是社會學的基本關懷之一，在諸多的社會不平等中，性別不平等是社會學界關注已久的問題，社會性別概念已經成為許多學科的重要分析范疇，甚至女性主義作為一種新的理論視角已經覆蓋了當代社會學研究的各個領域，在性別不平等問題上收入不平等又是其中比較核心的內容。2016年10月，世界經濟論壇發(fā)布了《2016年全球性別差距報告》，該報告顯示，全球性別差距的比值達到了2008年以來的 點，男女不平等在全球范圍內有所加劇，性別差距擴大的一個重要因素就是男女薪資的不平等加劇。

 

　　改革開放三十多年來，我們在以市場化為目標的經濟改革方面下了很大功夫，成效十分顯著。但隨著經濟體制的變遷和改革的深化，在改革開放之前女性在就業(yè)及收入水平上與男性相比存在著的差距卻沒有實質性的改變。相反，女性在這樣的情況下往往承受著更大的壓力。全國婦女地位調查顯示：1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%，男女兩性收入差距有擴大趨勢。

 

　　女性之所以收入低，并不是她們不夠努力。“婦女能頂半邊天”“男人能干的女人也能干”一度是女性同胞與男性同胞叫板的真實寫照，但其實表達的理想與現(xiàn)實之間還是有較大的差距。女性同胞雖然打破了男人對某些工作的壟斷，當上了火車司機、鉆井工人和煉鋼工人，但勞動力市場上的性別隔離仍然比較普遍，在重工業(yè)大多數(shù)技術行業(yè)管理和中等學校教育中男性還是居于統(tǒng)治地位，而在紡織輕工服務業(yè)和幼兒教師中婦女則占了大多數(shù)。還有一點是不可忽視的，即便是在同樣崗位，男性職工的工作效率也往往要高于女性。所以，盡管原則上規(guī)定同工同酬，但性別工資差距還是在逐漸擴大。可我們應該清楚，這并非出于企業(yè)主的性別歧視，而是他們在追求企業(yè)贏利及發(fā)展中，面臨的不得已的選擇。這導致我國女性的平均收入僅為男性的62%。

 

　　民有所呼，政有所應。國家收入分配領域改革力度不斷加大，“提低、擴中、調高”調整改革措施不斷完善，先后出臺了《關于深化收入分配制度改革的若干意見》、《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》等政策，為工資水平繼續(xù)合理增長奠定了基礎。同時，《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保護法》中都明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”這也為女性求職權益提供了明確的保障。

 

　　當然，收入分配制度改革不可能一蹴而就。無論初次分配還是再分配改革，均是對現(xiàn)有利益格局的重大調整，都需要更大的決心和勇氣、更好的協(xié)調與設計逐步解決。本質上，經濟發(fā)展和性別平等并不沖突，國家的穩(wěn)定發(fā)展不應該以犧牲女性利益來實現(xiàn)，而且從長遠來看，性別不平等將會成為經濟持續(xù)發(fā)展的阻礙。如果國家通過各種措施來促進性別平等，比如讓男性同樣休產假、對生育提供更多補貼、給女性創(chuàng)造更平等的就業(yè)環(huán)境……這樣不但可以釋放女性勞動力的巨大潛力，還能潛移默化地改變重男輕女的傳統(tǒng)文化，使得性別平等在其他領域也得到提升，從而實現(xiàn)同工同酬、男女平等，最終縮小、甚至消除性別工資上的差距。

 

　　事實上，收入分配的公平合理，不僅關系廣大群眾的切身利益、社會的和諧穩(wěn)定，更關系社會主義制度優(yōu)越性的實現(xiàn)。愿收入分配公平的陽光，帶給女性群體更多溫暖的未來。（丁恒情）