對(duì)“國(guó)考熱”需理性看待
時(shí)間：2019-10-21 15:32 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
對(duì)“國(guó)考熱”需理性看待
國(guó)考報(bào)名迎來(lái)高峰期。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至10月18日18時(shí)，已有超過(guò)26萬(wàn)人通過(guò)資格審查，最熱崗位的競(jìng)爭(zhēng)比超過(guò)800:1。
所謂“國(guó)考熱”，本是一年一度的“老生常談”，今年再論“國(guó)考熱”，頂多算是國(guó)考續(xù)熱而已。曾有媒體報(bào)道，公務(wù)員考試熱度大不如前，但國(guó)考再次用數(shù)據(jù)向人們說(shuō)明，公務(wù)員考試熱度依然不減。細(xì)細(xì)思量，也容易理解。大凡是個(gè)待遇不錯(cuò)且崗位穩(wěn)定的企業(yè)，如果每年都通過(guò)考試招錄一兩萬(wàn)人，也定然會(huì)出現(xiàn)報(bào)考熱潮的。更何況，在就業(yè)形勢(shì)整體較為嚴(yán)峻的背景下，報(bào)考公務(wù)員至少提供了一次無(wú)需付出太多成本的就業(yè)機(jī)會(huì)，為何不去試試呢？
盡管以“考”選才的方式有其自身的局限性，最主要體現(xiàn)在考核范圍不全面，部分考試的考核方式也存在不科學(xué)的現(xiàn)象，最終容易忽視綜合素質(zhì)的考量和權(quán)衡，不利于選拔合適的人才。但是，在現(xiàn)行體制下，只要能夠繼續(xù)完善機(jī)制，考試還是為數(shù)不多的能夠保證公平公正的選拔人才的方式。也因此，一年一度的“國(guó)考”有著其自身的必要性和公平公正性。
雖然參加國(guó)考的理由有千萬(wàn)種，但如今的公務(wù)員無(wú)論是工作的環(huán)境性質(zhì)，還是福利作風(fēng)等都今非昔比，隨著公務(wù)員頭頂光環(huán)的褪去，對(duì)待“國(guó)考熱”現(xiàn)象也應(yīng)回歸理性。
對(duì)于即將參將國(guó)家公務(wù)員的年輕人而言，一方面要對(duì)公務(wù)員的宗旨、性質(zhì)等有理性認(rèn)知，要做好為人民服務(wù)、為祖國(guó)奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備；另一方面也要對(duì)自身有一定準(zhǔn)確認(rèn)知，特別是自身能力、興趣與職業(yè)匹配度的關(guān)系。不人云亦云、不盲從，而是有著自身的理性認(rèn)知，這才是看待公務(wù)員考試的合理態(tài)度。（憶語(yǔ)）
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