今年兩會最受關注的熱點之一是就業(yè)，基于疫情的大時代背景，今年政府工作報告依舊把穩(wěn)就業(yè)擺在了突出的位置。就業(yè)中，最熱的就是打破 35 歲職場門檻，我認為這項提議是反映時代需求的，是順應時代變化的。

 

　　隨著人口老齡化的不斷加劇，35歲以上的勞動年齡人口是不斷上升的，當前我國的平均年齡為38.8歲，35歲的年齡限制低于社會平均年齡，如果再繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，將會進一步加劇求職者的年齡擠壓，限制人才選拔的基數(shù)，更重要的是也會傷害到女性在生育上的自主性，不利于人口增長、提高人口紅利，更不利于社會應對日益嚴重的人口老齡化的問題。

 

　　打破35歲的門檻能夠更好地保障勞動者的用工權益，激發(fā)用工市場的活力。35歲不一定適用所有場景，比如中醫(yī)、教師這些行業(yè)，隨著年齡、經驗的增長，技術水平相對更高。35歲以上的人往往業(yè)務更加成熟，人生方向更加清晰，意志也更加堅定。

 

　　在未來，我們確實應該將打破35歲的門檻提上議程。

 

　　應該完善立法，加快修改《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關的法律條例，在法律上確定35歲以上人群的勞動者地位，細化就業(yè)年齡歧視問題的認定標準。同時，出臺專門的法律《反就業(yè)歧視法》。以專門法律的高度對學歷、性別、年齡、地域等就業(yè)問題做出立法性的規(guī)定。廣泛宣傳，扭轉社會的認知。通過“三微一端”的方式，努力營造尊重人才的社會氛圍，鼓勵新型的職場文化。同時，可以考慮采納蔣勝男代表的提議，由公務員招考開始，逐步科學的放開年齡限制，以形成示范效應。引導全社會形成寬容、平等、公平的就業(yè)氛圍。轉變用人思維，企業(yè)不為年齡論，通過合理設置員工的年齡架構，完善終身學習的培訓體系，推進績效管理的管理模式，為大齡的就業(yè)者提供更加公平的就業(yè)環(huán)境。

 

　　打鐵還需自身硬，更重要的是每個求職者都應該積極轉變心態(tài)，以不怕挑戰(zhàn)、永不言敗的勇氣，以終身學習、敬業(yè)負責的精神迎接變化、擁抱變化。（陳彤）