隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的轉型，越來越多的中年人面臨著就業(yè)危機，特別是35歲左右的中年人，他們在職場上的競爭壓力越來越大，容易陷入就業(yè)困境。

 

　　隨著經(jīng)濟結構的調整，一些傳統(tǒng)行業(yè)逐漸衰退，新興行業(yè)崛起，35歲的中年人可能因為長期從事傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏轉型新興行業(yè)的經(jīng)驗和技能，導致就業(yè)困難。還有一部分35歲的中年人可能因為家庭、孩子等原因在職業(yè)生涯中暫停過，導致他們的技能和知識體系相對陳舊，難以滿足企業(yè)的需求，再加上年輕力量的沖擊，95后、00后新生代勞動力的加入，給職場帶來了新的活力，這些年輕力量具備更強的學習能力和創(chuàng)新精神，更容易適應快速變化的工作環(huán)境，相比之下，35歲的中年人在學習能力、適應能力方面可能稍顯劣勢。同時，部分企業(yè)在招聘時更傾向于招聘年輕員工，因為年輕員工可塑性強，晉升空間大，而且薪資要求相對較低，這使得35歲的中年人在求職過程中面臨更大的競爭壓力。

 

　　“35歲危機”讓即將步入中年的人群面臨巨大的心理壓力，可能導致自信心受損、焦慮癥等問題；35歲正值家庭負擔最重的時期，子女教育、老人贍養(yǎng)等都需要大量的經(jīng)濟支持。就業(yè)危機使得家庭經(jīng)濟狀況緊張，也讓家庭經(jīng)濟負擔加重，生活品質可能受到影響。同時，“35歲危機”也是一種人才浪費的現(xiàn)場，降低了社會整體生產(chǎn)力，此外，失業(yè)率上升可能引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。

 

　　那么我們要如何正確的應對“35歲危機”呢？面對新形勢，新要求，我們要保持終身學習的習慣，不斷更新自己的知識庫，積極學習新知識、新技能，提升自己的競爭力；做好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，有針對性地進行職業(yè)規(guī)劃，找到適合自己的發(fā)展道路；充分利用網(wǎng)絡資源，如職業(yè)培訓、在線課程等，提升自己的綜合素質；可以通過參加行業(yè)活動、社交平臺等方式，結識業(yè)內人士，拓展人脈，增加求職機會。最后，面對就業(yè)危機，要保持樂觀的心態(tài)，調整自己的期望值，保持良好的心理和生理健康。

 

　　總之，35歲就業(yè)危機是一個復雜的社會現(xiàn)象，需要個人、家庭和社會共同努力才能有效應對，中年人應樹立正確的就業(yè)觀，不斷提升自己的競爭力，適應時代發(fā)展的需求；政府和社會各界也要關注中年人的就業(yè)問題，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，助力中年人再就業(yè)。（李蘭潔）