加班常態(tài)化 消耗的不只時間還有生命
時間：2020-01-06 10:56 來源：川北在線 責任編輯：青青
加班常態(tài)化 消耗的不只時間還有生命
武漢晚報訊（記者武葉 通訊員馬遙遙）年底加班忙，女白領連續(xù)熬夜敲電腦后眼睛“漏水”，檢查確診為中心性漿液性脈絡膜視網膜病變，簡稱“中漿”或“爆漿”，她的視力也從1.2下降到了0.5。眼科專家提醒，該病多見于工作壓力大的人群，上班族要勞逸結合，謹防用眼過度。
近年來，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，加班已不是大城市獨有的現象，即便是在一些三四線城市，由于居民消費能力越來越強，加班對于一些行業(yè)來說不可避免。因為作為現在職場的要求，你給客戶承諾了某件事的完成時間，你就要在規(guī)定的時間內完成，這不僅僅是一種承諾的兌現，更是你能力的象征，所以，加班成了必修課，長此以往，我們也就開始慢慢的忽略了加班的概念。
節(jié)假日、周末、年底工作加班加點等等，加班二字充斥我們的工作的每一個角落，說到加班，想必大家的心態(tài)、狀態(tài)基本一致。
其實，加班常態(tài)化實則是效率低的體現。特殊時期工作繁忙，要求時間緊張，偶爾加班是可以理解的。但是正常情況下的工作，在上班期間幾乎都可以完成，如果長期加班就需要考慮是否是工作效率的問題。
加班常態(tài)化容易導致消極怠工的惡性循環(huán)。如若加班常態(tài)化，工作人員會認為效率不重要，既然都要加班，那么工作按時完成和不按時完成是一樣的，最終導致整體工作效率下降；同時工作效率下降后，完不成工作則又需要加班來完成，長此以往，就會形成加班，消極怠工，工作效率低下從而繼續(xù)加班的惡性循環(huán)。
為什么提倡減少加班，尤其是減少無效加班，保障員工休息，保障員工健康，是員工最大的訴求。我們批評所謂的“加班文化”，是它將人變成了工作的機器，而很少考慮到人還應有自己的家庭生活與精神空間。工作的目的是為了生活的質量，社會的需要，工作應該是快樂的，而不應該把工作當成包袱來強加給廣大的員工。
然而，員工的休息時間得不到保障，影響的不僅是員工的身體，更是工作的成效。解決加班常態(tài)化問題不僅是員工的問題，更是管理層面的問題，合理高效利用上班時間是現代職場該做的事情。（范夢瑩）
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://fishbao.com.cn/
